【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 1） 公司齡津貼金額 =公司齡 *適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 工齡津貼金額 =（當(dāng)前年限 — 進(jìn)入（參加工作）年限 +1） *適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡 本企業(yè)外工齡 津貼標(biāo)準(zhǔn) 25 元 /年 5元 /年 2） 除上述的積成電子、魯能電氣、山東電力外，本公司外工齡與本公司工齡不重復(fù)計(jì)算。 第三十七條 本規(guī)定的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第三十三條 附加工資：福利 工作餐補(bǔ)貼：每月 （領(lǐng)出后交公 司食堂集中供工作餐用） 綜合補(bǔ)貼：每月 （市內(nèi)交通、副食、洗理、開(kāi)放城市等） 3．防暑補(bǔ)貼： （高溫期每年 6月 — 9月，分四次發(fā)放） 4．取暖補(bǔ)貼： （取暖期 12月 — 2月，分三次發(fā)放） 5．獨(dú)生子女保健費(fèi)：每年 第八章 其他 第三十四條 其他規(guī)定 學(xué)歷學(xué)習(xí)人員 經(jīng)公司同意批準(zhǔn)， 保留公司人事檔案關(guān)系， 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資： （ 1）讀碩士學(xué)位：學(xué)習(xí)期間每月生活費(fèi) 800 元； （ 2）讀博士學(xué)位：學(xué)習(xí)期間每月生活費(fèi) 1000 元。（個(gè)人參加項(xiàng)目系數(shù)一般為 — ） 。 第二十五條 附加工資 銷售人員附加工資與公司非銷售人員享受同等待遇。 第五章 銷售人員薪酬體制 第二十一條 銷售人員薪酬采取以下結(jié)構(gòu)： 銷售人員工資 = 基本 薪 資 + 績(jī)效工資 + 年底 提成 獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 第二十二條 基本薪資 1．基本薪資 =級(jí)別工資 + (職務(wù)工資 +任職保證 ) 系數(shù) 2．系數(shù)由公司與市場(chǎng)部依據(jù)各年情況的差異分別確認(rèn) 第二十三條 績(jī)效工資 銷售人員每季應(yīng)發(fā) 績(jī)效工資 = （人均預(yù)提獎(jiǎng)金 /4）個(gè)人季度考核得分系數(shù) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 1．銷售人員績(jī)效考核按季度進(jìn)行，績(jī)效工資按季度發(fā)放。 2．年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場(chǎng)專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。 在條件成熟的情 況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方式。非銷售人員獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效工資與年度獎(jiǎng)金兩種形式（項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目組人員體現(xiàn)額外的獎(jiǎng)金）。 第十九條 基本薪資： 公司根據(jù)擬實(shí)行年薪制員工的職務(wù)特點(diǎn)、個(gè)人職業(yè)能力和社會(huì)相應(yīng)的薪酬水平確定其年度的基本薪資總額；其月收入按照工資表中所對(duì)應(yīng)的級(jí)別發(fā)放基本薪資和附加工資。此系數(shù)由公司根據(jù)價(jià)格管理辦法制定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 項(xiàng)目級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理津貼 元 元 元 元 4）項(xiàng)目津貼：依 據(jù)項(xiàng)目的合同額、復(fù)雜度以及人力投入等因素，在合同評(píng)審時(shí)由客服中心確定各項(xiàng)目組的津貼級(jí)別。 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) 。 大學(xué)?？茖W(xué)歷任職級(jí)別為 22級(jí)以上級(jí)別，大學(xué)本科學(xué)歷任職級(jí)別為 19級(jí)以上級(jí)別，碩士學(xué)歷任職級(jí)別為 13級(jí)以上級(jí)別，博士學(xué)歷任職級(jí)別為 11級(jí)以上級(jí)別，博士后學(xué)歷任職級(jí)別為 8 級(jí)以上級(jí)別。 4．加班津貼：公司對(duì)從事事務(wù)性工作的員工加班加點(diǎn)的工作勞動(dòng)予以物質(zhì)上的補(bǔ)償。 任職保證金的發(fā)放方式參見(jiàn)公司的具體細(xì)則。 4） 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)各片區(qū)承諾的獎(jiǎng)勵(lì)額度，實(shí)際兌現(xiàn)值需在各片區(qū)當(dāng)年銷售回款額的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以滿足公司正常經(jīng)營(yíng)所需的長(zhǎng)期穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)金流的要求。 加班津貼：在規(guī)定工作時(shí)間以外加班，按規(guī)定發(fā)放的津貼。 職務(wù)工資：與員工職務(wù)、員工所在崗位及擁有職稱掛鉤。