報告五-山東x能積成電子股份有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-12 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后的余額作為第二年提成獎勵的核算基數(shù)。 5． 地區(qū)難度系數(shù) 根據(jù)以前 銷售 狀 況 和公司市場拓展規(guī)劃確定 ，一般銷售額越高的地區(qū)，難度系數(shù)越小 ； 銷售額越低的地區(qū)，難度系數(shù)越高。公司確定市場部總的難度系數(shù)為 1，各地區(qū)難度系數(shù)由市場部根據(jù)實際情況自行確定后，報人力資源部備案。 6． 公司 鼓勵銷售人員在公司制定的標準價格范圍內(nèi)達成交易，符合此條件的銷售合同，其合同額按 100%計入本片區(qū)銷售任務(wù)；超出公司價格范圍的銷售合同，其合同額將乘以一個小于 1 的系數(shù)計入該片區(qū)銷售任務(wù)。此系數(shù)由公司根據(jù)價格管理辦法制定。 7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎金應(yīng)按本辦法計發(fā)。 由于銷售人員無法抗拒的原因，所導(dǎo)致的銷售指標和回款指標不能按計劃完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對計劃進行調(diào)整。 第二十五條 附加工資 銷售人員附加工資與公司非銷售人員享受同等待遇。 第六章 職務(wù)職能薪酬體制 第二 十六條 職務(wù)職能薪酬體制的結(jié)構(gòu)為：基本薪資 +獎金 +附加工資 第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個工作（職務(wù)）的相對價值 ,并將其歸入相應(yīng)的薪資等級中 ,以保證等級薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。 基本薪資 =級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證 在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會同行業(yè)的平均水平 基本薪資的調(diào)整分三種方式： 1）晉升； 2）晉級； 3）根據(jù)社會零售物價指數(shù)和公司經(jīng)濟效益調(diào)整 第二十八條 績效工資，又可稱為季度獎金，獎金以季度為基準進行發(fā)放，具體金額為月基本薪資 個人考核系數(shù)。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 11 頁 第二十九條 年度獎 金：年度獎金是公司根據(jù)當年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據(jù)是個人年內(nèi)各季度考核平均情況發(fā)放。 第七章 工資計算標準 第三十條 基本薪資 1．級別工資 由員工所在崗位、擁有職稱、學(xué)歷決定，是員工最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)： 考勤加減的計算基數(shù) 事病假工資計算基數(shù) 加班津貼計算基數(shù) 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準 個人保險金繳納基數(shù) 公司與員工解除勞動關(guān)系后作為公司補償員工的計算基數(shù) 2．職務(wù)工資 職務(wù)工資與員工所在職位有關(guān)，管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)與業(yè)務(wù)人員分別對應(yīng)相應(yīng) 的級別與職級。 3．任職保證金 任職保證金作為擔任職務(wù)的保證。員工在勞動合同期間離職的，須將合 同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。 任職保證金的發(fā)放方式參見公司的具體細則。 4．級別工資、職務(wù)工資與任職保證發(fā)放標準（見附錄） 5．基本薪資作為績效工資的計算基數(shù) 第三十一條 獎 金 1．績效工資 績效工資每季度發(fā)放一次，根據(jù)季度考核結(jié)果確定考核系數(shù)，發(fā)放基數(shù)為個人基本薪資。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 11 頁 績效工資 =（級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *個人考核系數(shù) 2．年度獎金 獎金于年底發(fā)放，根據(jù)公司當年經(jīng)營情況及效益由經(jīng)理辦公會集體 討論決定，并報請董事會審批。 獎金 =（級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *公司效益系數(shù) *個人年底考核系數(shù) 公司效益系數(shù)一般為 16； 個人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個人季度績效考核情況確定，一般為 。（具體參見績效考核制度） 3．項目獎勵 1）項目獎勵是在項目結(jié)束后發(fā)放的獎金。 2）項目人員的獎勵 =項目人員的津貼 *個人考核系數(shù) 3）領(lǐng)取的津貼根據(jù)項目大小以及項目重要程度發(fā)放。發(fā)放標準為： 項目級別 一級 二級 三級 四級 項目經(jīng)理津貼 元 元 元 元 4）項目津貼：依 據(jù)項目的合同額、復(fù)雜度以及人力投入等因素，在合同評審時由客服中心確定各項目組的津貼級別。 項目經(jīng)理津貼：適用于參加并負責項目開發(fā)、設(shè)計、施工的項目經(jīng)理。 項目一般成員津貼： 參加項目的其他人員根據(jù)本人在項目中的地位和所起的作用領(lǐng)取項目津貼，以項目經(jīng)理津貼
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