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正文內(nèi)容

深圳達(dá)x智能股份有限公司考評(píng)制度(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 部負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)懲決定。人員考評(píng)表應(yīng)包括: ? 被考評(píng)的人員姓名 ? 年份 ? 級(jí)別 ? 職務(wù) ? 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 指標(biāo)權(quán)重 ? 評(píng)價(jià)依據(jù)的來(lái)源 ? 填寫的時(shí)間 等內(nèi)容。 第八條 在確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮以下三點(diǎn): ? 與公司價(jià)值 /利潤(rùn)之間的相關(guān)程度 ? 該崗位 /被評(píng)價(jià)人對(duì)指標(biāo)的可控程度 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) ? 指標(biāo)的可操作性 第三章 能力及素質(zhì)評(píng)估體系 第九條 能力及素質(zhì)評(píng)估體系是一整套覆蓋各項(xiàng)能力與素質(zhì)的指標(biāo)管理系統(tǒng),公司依據(jù)能力及素質(zhì)評(píng)估體系對(duì)人員進(jìn)行評(píng)估,并以此作為其職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據(jù)。定性指標(biāo)主要反映被考評(píng)人的工作態(tài)度和工作方式。 考評(píng)分為:被考人撰寫述職報(bào)告;直接上級(jí)根據(jù)述職報(bào)告并與其溝通后進(jìn) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè)
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