深圳達x智能股份有限公司考評制度-wenkub
2023-06-03 18:54:20 本頁面
【正文】 完成人員業(yè)績和能力考評，并提出獎懲及發(fā)展建議。 本制度適用于深圳 x 智能股份有限公司。 本制度由公司 ***負責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬 ***。 總裁負責(zé)審定考評結(jié)果和獎懲、員工發(fā)展建議。 考評分為：被考人撰寫述職報告；直接上級根據(jù)述職報告并與其溝通后進 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 5 頁 行業(yè)績和能力評價；并提出獎懲及發(fā)展建議；人力資源部或其他權(quán)限部門對獎懲建議做綜合協(xié)調(diào)，提出獎懲及發(fā)展方案并報總裁批準(zhǔn)等步驟。 第二章 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評及體系 第一條 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)對人員進行考評，并以此作為實施獎懲的主要依據(jù)。定性指標(biāo)主要反映被考評人的工作態(tài)度和工作方式。該類指標(biāo)只在年終 才能得到準(zhǔn)確的評分，如投資回報率等指標(biāo)； ? 期間性指標(biāo)。 第八條 在確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)時應(yīng)充分考慮以下三點： ? 與公司價值 /利潤之間的相關(guān)程度 ? 該崗位 /被評價人對指標(biāo)的可控程度
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