深圳達(dá)x智能股份有限公司考評(píng)管理制度含考評(píng)程序-wenkub
2023-06-03 18:53:52 本頁(yè)面
【正文】 章 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)及體系 第一條 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)人員進(jìn)行考評(píng)，并以此作為實(shí)施獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 5 季度業(yè)績(jī)考評(píng) 每月 日，被考人直接上級(jí)根據(jù)人力資源部提供的員工當(dāng)季業(yè)績(jī)完成情況，結(jié)合其業(yè)績(jī)目標(biāo)，對(duì)員工業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià)。 日，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門(mén)將考評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲及發(fā)展建議匯總，交總裁 審核。（包括業(yè)績(jī)與能力兩方面內(nèi)容） 12 月 日，直接上級(jí)根據(jù)被考人述職報(bào)告、當(dāng)年業(yè)績(jī)目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績(jī)情況、工作、培訓(xùn)表現(xiàn)等，對(duì)被考人進(jìn)行業(yè)績(jī)和能力考評(píng)。 對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)的考評(píng)每季都將開(kāi)展。 3 考評(píng)的內(nèi)容、原則及方法 考評(píng)包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)考評(píng)及能力考評(píng)兩部分。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 程序文件 考評(píng)管理制度 （含考評(píng)程序） 文 件 號(hào) 版 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 頁(yè) 第 1 頁(yè) 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 第一章 總述 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范 x 公司考評(píng)制度，對(duì)業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評(píng)判，為獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、晉升、員工的職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù) ，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。 2 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)
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