深圳達(dá)x智能股份有限公司考評管理制度含考評程序(存儲版)
【正文】 標(biāo)包括定量指標(biāo)與定性指標(biāo)。大多數(shù)指標(biāo)屬于該類。 第十七條 人力資源部匯總、編制人員考評表并存檔后。 。 第十五條 被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重通知被考評人。該類指標(biāo)只有按季考評才能得到準(zhǔn)確的評分，如相關(guān)人員滿意度； ? 可分解性指標(biāo)。 第二條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評體系是一整套覆蓋各項職能和各個層級的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理系統(tǒng)，是從分析和計劃、匯報和指導(dǎo)、考評等三個方面實現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。 審核通過后，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門負(fù)責(zé)備案。年終根據(jù)每季考評情況和當(dāng)年工作完成情況，進行年度綜合業(yè)績考評。 2 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織公司業(yè)績、能力考評培訓(xùn)，匯總撰寫相關(guān)人員考評報告，提出獎懲及員工發(fā)展建議。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。 對關(guān)鍵業(yè)績的考評每季都將開展。 日，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門將考評結(jié)果、獎懲及發(fā)展建議匯總，交總裁 審核。 相關(guān)文件 《考評流程》、《能力考評報告》 第二章 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評及體系 第一條 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)對人員進行考評，并以此作為實施獎懲的主要依據(jù)。該類指標(biāo)只在年終才能得到準(zhǔn)確的評分，如投資回報率等指標(biāo)； ? 期間性指標(biāo)。 第十四條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的制定權(quán)和修改權(quán)的設(shè) 置： ? 總裁確定和修改總監(jiān)級干部和主要中層經(jīng)理的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重； ? 部門經(jīng)理與人力資源部共同確定和修改對部門內(nèi)人員進行考評的關(guān)鍵業(yè) 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 6 頁 績指標(biāo)及權(quán)重。人員考評信息庫中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長期保存。人員考評表應(yīng)包括： ? 被考評的人員姓名
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