某股份有限公司完整考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 團(tuán)股份有限公司 加 班 通 知 單 填表日期：年月日 序號(hào) 工號(hào) 姓名 日期 起 止時(shí)間 累計(jì)時(shí)數(shù) 加班內(nèi)容 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 備注： 原則上允許加班的：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng) 管理人員，其加班申請(qǐng)由一級(jí)部門經(jīng)理審批； 原則上不允許加班的部門，確因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批； 《加班通知單》適用于以部門名義提出的多人加班申請(qǐng)。 婚假請(qǐng)?zhí)峁督Y(jié)婚證》復(fù)印件；病假請(qǐng)?zhí)峁┛h級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡復(fù)印件、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證復(fù)印件；產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)峁稖?zhǔn)生證》關(guān)于預(yù)產(chǎn)期時(shí)間證明的復(fù)印件；考研請(qǐng)假請(qǐng)附《內(nèi)部工作移交單》。因使用不當(dāng)造成一卡通損壞，更換需繳納成本費(fèi)用20元。修訂時(shí)亦同。 第七條 公司員工不得隨意損壞刷卡機(jī)及一卡通，做到自覺(jué)愛(ài)護(hù)。 第五條 考勤刷卡中遲到、早退、曠工的界定。 第二條 公司考勤方式為一卡通刷卡?！秵T工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。 因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào) 休的，需填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部。 申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫《員工工傷假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審核，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。 其他部門員工考勤記錄修改的截止時(shí)間為每月 4 日。值班津貼的規(guī)定具體見(jiàn)薪資制度。如工作需要，則加班時(shí)間每月不得超過(guò) 2 天。原則上不能用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，公司另有規(guī)定除外。 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。 第二十三條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： 享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。 第十九條 婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。 病假工資：非工人＝（基本工資＋技能工資＋崗位工資） 50 ％ 工人＝（崗位工資＋技能工資） 50 ％。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。 遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)； 遲到、早退月累計(jì)超過(guò)十分鐘，不足一小時(shí)，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí) ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計(jì) 四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 1 天（ 8小時(shí)）處理； 超過(guò) 8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。 第二條 本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。 第四條 考勤排班人員職責(zé)： 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤； 如實(shí)反映本部門考勤管理中的問(wèn)題； 妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年； 及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果上 報(bào)。 第九條 無(wú)故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。 第十六條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過(guò) 30天或工傷假超過(guò) 90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。 第二十六條 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。沖抵?jǐn)?shù)量按實(shí)際工作時(shí)間以 1： 1計(jì)算。 對(duì)法定節(jié)假日放假時(shí)間較長(zhǎng)的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類人員的加班時(shí)數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 第三十一條 正?？记跓o(wú)刷卡記錄，需補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定： 正?？记谏习嗟娜藛T，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無(wú)刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?，?yīng)提交《考勤證明表》來(lái)證明出勤情況。 第三十二條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定： 《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報(bào)表》適用于工傷假。特殊情況，員工須事先通過(guò)電話等方式向部門領(lǐng) 導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3 天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。 第三十四條 班次安排及班次異動(dòng)的審批規(guī)定 生產(chǎn)線工人由拉長(zhǎng)安排考勤班次。本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第四條 考勤刷卡時(shí)間及次數(shù)： 與生產(chǎn)相關(guān)部門中實(shí)行倒班制的員工根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)排班情況按規(guī)定刷卡。 遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 1 天（ 8小時(shí)）處理。 托他人代刷卡者； 故意損壞一卡通或刷卡機(jī)者； 亂刷考勤卡者。一卡通由 IC感應(yīng)卡、照片卡、卡套、掛繩四部分組成。 三、一卡通佩戴情況的監(jiān)督 公司員工上班進(jìn)入 公司，必須佩戴一卡通；進(jìn)公司上班未佩戴一卡通或不適當(dāng)佩戴者，一律根據(jù)《股份有限公司違紀(jì)懲戒條例》進(jìn)行處罰； 工作時(shí)間內(nèi)，由經(jīng)警隊(duì)工作人員對(duì)佩證情況進(jìn)行不定期抽查。 集團(tuán)股份有限公司 值 班 申 請(qǐng) 單 部門：填表日期：年月日 序號(hào)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1