某股份有限公司完整考勤管理制度-展示頁(yè)
2025-06-11 21:18本頁(yè)面
【正文】 3個(gè)月。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。 三、公休日、節(jié)假日 第十條 公休日：原則上星期六、星期日為公休日。 曠工扣罰金額 =（基本工資 +技能工資 +崗位工資） 10 ％ 曠工天數(shù) 月累計(jì)曠工四天及以上，或年累計(jì)曠工六天 及以上，按自動(dòng)離職處理。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明； 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗； 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 其他等同于曠工的行為。 遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)； 遲到、早退月累計(jì)超過(guò)十分鐘，不足一小時(shí)，按事假 天處理； 遲到、早退 月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí) ，按曠工 天處理； 遲到、早退 月累計(jì) 四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 1 天（ 8小時(shí)）處理； 超過(guò) 8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。 第六條 日常考勤實(shí)行一卡通刷卡記錄，具體操作事項(xiàng)除公司另有規(guī)定外，均按照《考勤刷卡行為規(guī)范》辦理。 第二章 細(xì) 則 第一節(jié) 考 勤 分 類 說(shuō) 明 一、遲到、早退 第五條 公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周至少休息一天。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。 第二條 本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。發(fā)一份完整的考勤制度給大家 股份有限公司考勤管理制度 第一章 總 則 ... 2 第二章 細(xì) 則 ... 2 第一節(jié) 考 勤 分 類 說(shuō) 明 ... 2 一、遲到、早退 ... 2 二、曠工 ... 2 三、公休日、節(jié)假日 ... 3 四、事假、病假 ... 3 五、工傷假 ... 3 六、婚假、喪假 ... 3 七、產(chǎn)假 ... 4 八、年休假 ... 4 九、加班、值班 ... 4 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定 ... 6 第三章 附 則 ... 7 第一章 總 則 第一條 考勤是企業(yè)管理 的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)。 第四條 考勤排班人員職責(zé)： 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤； 如實(shí)反映本部門考勤管理中的問(wèn)題； 妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年； 及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果上 報(bào)。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。 第七條 上班不得遲到與早退。 二、曠工 第八條 如有下列情形之一，均以曠工處理。 第九條 無(wú)故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。 自動(dòng)離職者，扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。 第十一條 國(guó)家法定節(jié)假日，如五一、十一等。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。 第十四條 事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。 第十六條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放?；榧俨荒芊侄问褂茫榧俦仨氃趩T工結(jié)婚登記之日起 1年內(nèi)休完。 第十八條 喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假 3天（含路程）。 七、產(chǎn)假 第二十條 產(chǎn)假期限 女員工產(chǎn)假一般為 90天，其中產(chǎn)前 15 天。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 八、年休假 第二十二條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、中高級(jí)職稱 (技術(shù)、財(cái)務(wù)等 )人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員 、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，當(dāng)年至少可享受年休假 7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過(guò)一級(jí)部門經(jīng)理的審批。 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過(guò) 30天或工傷假超過(guò) 90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。 受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。 年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。 九、加班、值班 第二十四條 公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1. 屬工作和生產(chǎn)任務(wù)需要，在不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍內(nèi)； 2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。 第二十六條 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。 第二十八條 加班時(shí)間的具體折算方法 由于生產(chǎn)、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒(méi)有固定的公休假日，根據(jù)排班情況，全休的天數(shù)即作為公休假日計(jì)算，法定節(jié)假日除外。技術(shù)員加班 1小時(shí)（含）以上開始計(jì)算加班，工人及行政基層人員加班半小時(shí)（含）以上開始計(jì)算加班。 因物料不
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