報告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。對于高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家，在招聘時可以采取特殊的薪酬政策，采取談判工資制，并可以專門制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同，合同一年一簽。 第三條 注重公司內(nèi)部培養(yǎng)和挖潛。 第 九 章 附 則 第三十七條 本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。試用的目的在于彌補(bǔ)甄選中的失誤。 第二十九條 甄選結(jié)果的反饋。 第二十七條 復(fù)試的實(shí)施。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 9 頁 第二十 四 條 初步面試。在招聘公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位時可考慮通過獵頭公司招聘。對于專業(yè)對口的院?？杉皶r派員進(jìn)行宣傳并組織招聘。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行內(nèi)部招聘評審活動，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理 /經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效。 各部門根據(jù)人力資源規(guī)劃 ，在確認(rèn)并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后 ，由部門主管填寫《招聘申請表》，將部門人才需求情況具體化 ，并附上需招聘職位說明書 ，報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 /經(jīng)理辦公會 批準(zhǔn)后，交人力資源部 。 第五條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。 第三條 公司招聘員工堅 持 “ 公開 ” 、 “ 平等 ” 、 “ 競爭 ” 、 “ 擇優(yōu) ” 的原則。 進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。 第十六條 校園招聘。 第十九條 招聘會招聘及廣告招聘。就業(yè)測試是外部招聘初步篩選的最后一個環(huán)節(jié)，對于可以進(jìn)行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運(yùn)工，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時可進(jìn)行實(shí)地操作測試。 第二十五條 復(fù)試。復(fù)試 應(yīng)通過多角度、多方法進(jìn)行測評。 第二十八條 筆試。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在 高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書，并到開發(fā)區(qū)勞動人事局、濟(jì)南市人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十四條 試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉(zhuǎn)正時間。 第二條 特 殊的外部招聘渠道。 第四條 特殊的招聘流程。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 9 頁 第三部分 初、中級人員內(nèi)部招聘流程 發(fā)布內(nèi)部招聘信息 應(yīng) 聘者前來應(yīng)聘 人力資源部初步篩選 合格嗎？
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