【正文】 公司有權對任何違反公司保密制度的員工進行行政處分，同時保留追究違反公司保密制度的員工的任何法律責任。 ，在工作時間及就餐期間必須著工作服并佩戴員工證。否則公司有權扣除相應的金額作為賠償。 （ 5）非機動車輛進出廠門一律下車推行，并在車棚有序擺放，其它地點禁止停放。 外來人員： 必須在 保安室登記、等候。 六、行政管理制度 （ 一）門禁管理規(guī)定 ： 為了公司及員工安全，特制定此《門禁管理規(guī)定》，所有員工及外來人員必須嚴格遵守。 （ 9）有其他特大貢獻。 30 “輪崗制度”，對不同職群的人員進行不同崗位的輪換，加速員工發(fā)展為“多面手”，增強其職 業(yè)競爭力，提升自已職業(yè)附加值。若 確因特殊原因需在公司宿舍再住一晚的，必須征得行政人事部的書面 同意。 公司不再聘用被辭退的員工。 經(jīng)批準的辭職申請書，由行政人事部保存。其他職員級員工必須提前三天通知公司。 一般情況下，調(diào)動時員工的職級與薪資待遇保持不變。 ： 員工因晉升、調(diào)動、職務變動、獎勵、處分、辭職、辭退、開除等原因而引起 相應的人事資料變動的情形稱“員工動態(tài)”。 ：每月考核一次，即：月度考核。在享用公司接送服務時，請做到“守時、守序、禮貌、謙讓。 ： 公司按員工不同級別提供宿舍。 25 勞動防護 勞保用品 公司按國家及地方政府的相關勞動保護標準給員工配備勞保用品。 年度薪資調(diào)整：對于試用期滿且在本公司連續(xù)工作滿一年后的員工，公司將根據(jù)經(jīng)濟效益及社會工資水平等因素，于每年 3 月決定當年度是否進行調(diào)薪以及調(diào)整的具體幅度 。 公司有權按國家法律法規(guī)的要求從員工的收入中代扣代繳應該由你負擔如保險費、個人所得稅等的 費用。 薪資發(fā)放日期：每月 18 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放。 、技術人才待遇由公司領導面議。 ：員工直系親屬給假 3 天，與直系親屬不在同一居住地的給予省內(nèi) 2 天、省外 4 天的往返路途假，路費自理；非直系親屬給假 1 天；請假時須提供相關證明。 主管及以上人員請假逐級審核后，報總經(jīng)理批準。 工傷假：員工因工負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷， 由遵化市勞動和社會保障局認定，方可享受工傷假；工傷假相關規(guī)定按遵化市《工傷保險條例》執(zhí)行；員工因違紀行為而導致工傷的，公司 有權在工傷保險賠付結(jié)案后解除聘用合同。 假別管理 員工因事、婚喪等需要請假 ,應提前填寫《請假單》，按規(guī)定手續(xù)經(jīng)相關部門經(jīng)理批準后方可離崗，并在當天將請假單交行政人事部備案。 考勤內(nèi)容 遲到 ： 員工在規(guī)定上班時間 內(nèi) 未 進行指紋識別 的視為遲到 ； 早退 ： 員工在規(guī)定 下班 時間 之前 離崗視為早退。在工作時間內(nèi)不得干私活、辦私事、中途溜號或閑竄，不得做與工作無關的事，不得妨礙他人工作，情節(jié)嚴重的處以行政通報或 100500 元罰款。 員工需在規(guī)定的時間內(nèi)進行上下班（上午上、下班各一次，下午上、下班各一次，特殊崗位除外）指紋識別考勤。 凡違反《外出培訓協(xié)議》的員工，公司將按培訓協(xié)議追究其相應的責任。 主講老師負責培訓考勤及紀律管理，學員必須于《員工培訓簽到表》上簽到。 在職培訓主要課程：崗位職責、工作流程、工作標準、專業(yè)知識、專業(yè)技能與新技術、管理理論、行業(yè)動態(tài)、公司新制度、 公司政策要求等。 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應 、 勝任本職工作。 勞動合同 員工試用期滿即與公司簽訂《勞動合同》，人事部門負責《勞動合同》的簽訂、歸檔工作。 ： 在試用期內(nèi)，員工的主管、經(jīng)理將從工作態(tài)度、工作能力、工作成績、發(fā)展?jié)撃艿确矫鎸T工進行全面考核評估。 原單位離職證明原件及其復印件一份。 招聘申請的具體審批人見下表： 職位 審批 部門經(jīng)理 行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長 經(jīng)理級 ∨ ∨ 主管級 ∨ ∨ ∨ 職員級 ∨ ∨ 工人級 ∨ ∨ 招聘程序： 用人部門填寫“人員增補申請表” 行 政 人 事部 審 定 人事定編 主管領導審批 行政人事部初試 行政人事部通知入職 總經(jīng)理審批 行政人事部審核填寫“員工錄用 用人部門進行復試 14 審批表” 初試 應聘人員由行政人事部進行初試，初試的主要內(nèi)容包括：⑴、證件查驗及資格審查；⑵、人員綜合素質(zhì)把關，主管以上人員必須進行綜合能力測評。 內(nèi)部競聘遵照 “公開、平等、 競爭 、擇優(yōu)”的原則 ，由行政人事部統(tǒng)籌臨時組成“考評小組”統(tǒng)一標準進行人才選拔（一般由部門經(jīng)理、骨干組成），凡系競聘者的配偶、親屬、特殊關系的，應主動申請回避，不得擔任考官。我們給予各級員工適當?shù)穆殭?，以便其能夠完成工作、?chuàng)造好業(yè)績。我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。 要不時用“嗯”“是”“好的”表示聆聽，明白對方意思后及時給予適當反饋。不要八字腳，不要把手插進口袋，也不要背著走路，更不能與他人勾肩搭背。向?qū)Ψ竭f送名片時 起立，身體稍前傾，使用雙手握住名片兩角，從正面向?qū)Ψ竭f出。男女之間，應女方先伸手，若女方 不伸手，男方點頭致意即可；賓主之間，初見面時，主人先伸手，無論客人是男或女，作為客人均不宜先 伸手；告別時，客人先伸手；長幼之間，長輩先伸手；上下級之間，上級先伸手，若又是賓主之間，下級 作為主人應先伸手以示歡迎。 注意自已外在形象的 裝束，工作中任何時候保持服裝整齊、清潔，頭發(fā)應潔凈，勤洗、勤梳理。 最后離開辦公室的員工，應檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、傳真機、復印機、飲水機等用電設備的電 源是 否關好，檢查無遺漏問題后鎖門方可離去。維護安靜、嚴肅的工作氣氛，不隨意急跑，不搶先行走， 有事應走 到有關人員面前輕聲交談。 第二條 熱愛集體 員工和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益，學習專業(yè)及管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“和諧進取”的企業(yè)形象。 維護公司利益、形象與榮譽的義務。 按勞取酬的權利。 工作專心，上班時間專心做事，不可處理私事。希望您盡快地 適應新環(huán)境，認識新朋友，學習新知識，開創(chuàng)新的工作局面！ 以后的日子里，您將和公司同呼吸、共命運，無論您在哪個崗位工作，都希望能以您的聰明才智和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展壯大做出貢獻；愿您在公司的每一天都過得充實而有意義，為公司奉獻的同時找到自身的價值和發(fā)展的空間。 一份耕耘一份收獲 ，希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天！ 董事長： 手簽掃描 4 總經(jīng)理致辭 各位新員工： 歡迎加入新能源股份有限公司，這是人生中值得慶賀的時刻，因為您選擇了一家專業(yè)化的鋰電生產(chǎn)企業(yè)，它是行業(yè)的優(yōu)異者，必將成為每位員工事業(yè)的新起點。同時，求變只是手段，不是目標，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從、團結(jié)等。 1 新能源股份有限公司 . 編制 行政人事部 審核 批準 時間 2 目 錄 董事長致辭 ?????????????????????????????? 3 總經(jīng)理致辭 ?????????????????????????????? 4 公司簡介 ??????????????????????????????? 5 企業(yè)文化理念 ????????????????????????????? 7 一、員工綜合素質(zhì)要求 ????????????????????????? 8 二、員工基本權利與義務 ??????????????????? ????? 8 三、員工行為規(guī)范 ??????????????????????????? 9 四、公司組織架構 ??????????????????????????? 13 五、人力資源管理 ??????????????????????????? 13 （一）人才理念 ???????????????????????????? 13 （二）用人原則 ???????????????????????????? 13 （三）員工團隊的構成 ????????????????????????? 13 （四）招聘與錄用 ??????? ???????????????????? 14 （五）試用與轉(zhuǎn)正 ??????????????????????????? 16 （六）員工培訓 ???????????????????????????? 18 （七）考勤制度 ???????????????????????????? 20 （八）薪酬與福利政策 ????????????????????????? 26 （九）績效考核管理 ?????????????????????????? 30 （十）人事動態(tài)管理制度 ???????????????????????? 31 （十一）員工職業(yè)成長與發(fā)展 ?????????????????????? 35 （十二）員工獎懲細則 ????????????????????????? 35 六、行政管理 ????????????????????????????? 42 （一）保安及門禁規(guī)定 ????????????????????????? 42 （二）員工證、工作服的管理 ?????????????????????? 43 （三）公司保密管理制度 ???????????????????????? 43 （四）安全管理制度 ??????????? ??????????????? 51 （五）緊急或突發(fā)事件的處理 ?????????????????????? 55 （六）宿舍管理制度 ?????????????????????????? 58 （七）差旅管理規(guī)定 ?????????????????????????? 61 （八）團隊互助基金 ?????????????????????????? 64 （九）職務代理制度 ?????????????????????????? 67 （十）辦公用品管理 ?????????????????????????? 68 （十一 ）車輛、燃油管理規(guī)定 ?????????????????????? 69 （十二）生效與簽字 ?????????????????????????? 70 3 董事長致辭 親愛的員工 : 歡迎您加入新能源股份有限公司，公司將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境，給予您充分的信任和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。 我們前進的征途上會 有很多的困難，會遇上很多的挑戰(zhàn)，需要走集體奮斗的道路。 公司創(chuàng)立以來，秉承“發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求”的經(jīng)營理念，忠厚做人，誠信做事，關注每位 員工 的職業(yè)發(fā)展。 我再次代表新能源股份有限公司歡迎您的加入，預祝您事業(yè)有成！ 總經(jīng)理：手簽掃描 5 公司簡介 一、公司中文名稱： 新能源股份有限公司 簡稱“綠草地 新能源 ”公司 二、公司英文名稱： HeBei LvCaoDi New Energy Co.， Ltd. 三、公司標識、注冊商標： 標識： 注冊商標： 四、簡介： 新能源股份有限公司，成立于 年 月，注冊資金 元；占地面積共 畝 ,公司位于河北省承德市，毗鄰京津，交通便利；公司是一家專業(yè)從事鋰離子電池的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術企業(yè)；產(chǎn)品包括有圓柱、方型、 PACK 電池三大系列；主要應用電動自行車、電動工具、基站、儲能、光伏路燈及各種電池模組等。 清廉操守，職務上有涉及金錢與人事 上升遷要有清清白白的情操。 享受公司規(guī)定的福利待遇的權利。 為公司提供合理化建議的義務。 第三條 團結(jié)友愛，和睦相處 工作時間不上網(wǎng)閑聊、大聲喧嘩、打鬧、開惡意玩笑，不看與業(yè)務無關的書籍及報刊雜志，或做與工作無關的事。 在各自管理范圍內(nèi)，使辦公用