報告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度-全文預覽
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 9 頁 第四部分 競聘工作公告 競聘工作公告 編號： 公告日期： 結束日期： 在 部門 中有一全日制職位 職級為 可申請。 可優(yōu)先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 。 3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。合同期滿前 2 個月，對被聘用者組織考評。 第四條 特殊的招聘流程。首先，在招聘初、中級人才時要傾向于有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g、營銷人才和有晉升潛力的管理人才。 第二條 特 殊的外部招聘渠道。 第三十八條 本規(guī)定 的修改 由人力資源部 負責，并報 總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第三十四條 試用人員轉為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉正時間。（員工試用制度詳見員工手冊） 第三十一條 不具備碩士研究生及以上學歷或在其它單位工作不到一年者，試用期滿后，還有 6 個月見習期。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在 高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書，并到開發(fā)區(qū)勞動人事局、濟南市人才交流中心辦理有關手續(xù)。通過復試的應聘人員由分管部門的主管領導進行審核，并簽署意見。 第二十八條 筆試。復試過程中，復試甄選小組成員應填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結論。復試 應通過多角度、多方法進行測評。中級專業(yè)技術人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。 第二十五條 復試。對初步篩選合格的求職者邀請面試。就業(yè)測試是外部招聘初步篩選的最后一個環(huán)節(jié)，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。 第六章 外部求職者的甄選 第二十 一 條 人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業(yè)服務機構承擔設計和有關測評工作。 第十九條 招聘會招聘及廣告招聘。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。 第十六條 校園招聘。 第 五 章 外部招聘 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 9 頁 第十四條 外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。 進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。 第 三 章 人力資源計劃和 招聘計劃的確定 第六條 每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測 ，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行 人
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