【正文】 有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。三、在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)可以分成兩類：第一類為正規(guī)培訓(xùn)，主要形式有：　?。?）外請咨詢公司（培訓(xùn)公司）、高等院校講師或業(yè)內(nèi)杰出人士作系列或單次講座；　?。?）外派員工參加與本職工作有關(guān)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)； （3）參加廠家舉辦的技術(shù)升級、服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；第二類為在日常工作中對員工的培養(yǎng)、訓(xùn)練。員工在工作期間，除可以得到公司適時提供的正規(guī)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會外，還將從領(lǐng)導(dǎo)、同事以及本人在操作具體事務(wù)過程中得到其他收獲。（1）辦公室職員?等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。四、工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 二、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、崗位津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、特殊崗位津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。勞動保護(hù) 為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 工傷發(fā)生后按相關(guān)規(guī)定處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。勞動保險與勞動保護(hù) 六、 五、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。十、部門員工請假，13天（含3天）由部門總監(jiān)批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給部門總監(jiān)請假，其它假均需提前申請，由總裁批準(zhǔn)后方可；報人力資源部備案。I、年休假是公司給予員工每年一次休假的福利形式，可分開兩次申請休假，不得作病假及臨時請假的變通。4）2）F、年假休假申請手續(xù)：D、4）2）B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但探親假累計最多不超過15日。A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年的，方可享有5日探親休假之福利；年假：H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。司齡710年（含10年）當(dāng)月工資10%/當(dāng)月工資20%/病假天數(shù)在本公司工作年限3年以下者為1D、事假最少以四小時為計算單位,四小時以下累計；員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。公休假：（公休假期間，工資照發(fā)）八、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈部門總監(jiān)批示的，人力資源部將視本日未出勤論。員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡、打卡員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。因公司業(yè)務(wù)之需要，員工需服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；十一、工作調(diào)動八、離職時移交不清者。侵占或虧空公款（物）者；試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人力資源部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。五、體檢表或身體健康證明表；職稱證（有職稱者）；資料轉(zhuǎn)回人力資源部備案。呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；應(yīng)聘人員面試時由人力資源部辦理填寫個人資料履歷表；認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 六、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。交際應(yīng)酬 ４、員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 三 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第七節(jié) 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 十四、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時間(周一到周四)均應(yīng)著正裝； 四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所，關(guān)燈收好電腦等； 六、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 八、員工須愛惜公司授予使用之公物； 九、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十一、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十二、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報備之： 九、對違反管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。七、五、二、講究公德，尊重他人。遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。二、三、檔案管理：檔案的分類、組卷、卷內(nèi)文件排列、編號、索引要完整科學(xué)、檔案裝訂要整齊規(guī)范，各部門要建立、健全檔案管理制度；員工查找、利用公司檔案須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在文檔管理員處辦理登記手續(xù)；第二節(jié) 會議制度一、會議包括例會、動員會、研討會、年會、交流會；二、重大會議應(yīng)發(fā)出會議通知書或邀請函，組織工作要充分；三、公司每周舉行部門經(jīng)理例會，以總結(jié)上周的工作，布置下一階段工作及各部門的工作交流；四、所有的會議應(yīng)有完整的會議紀(jì)要，并由總經(jīng)辦秘書登記備案；五、會議參與者應(yīng)準(zhǔn)時出席，與會者在出席會議前應(yīng)關(guān)掉或?qū)⑺型ㄓ嵲O(shè)備振動狀態(tài)，會議期間要認(rèn)真做好會議記錄，不得做與會議無關(guān)的事情；六、每次會議要主題鮮明，與會者暢所欲言，積極參與，避免跑題，提高會議效率，并在會后積極落實會議要求的內(nèi)容；七、到行政前臺處統(tǒng)一申請會議室使用，使用會議室嚴(yán)格按照申請時間管理，控制好會議時間，如超出時間部分自行處理。經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。1出差――員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)者。1公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司辦理公務(wù)；第二章“迪信通”標(biāo)志的基色為紅色。好關(guān)系是指:以3G業(yè)務(wù)為契機(jī)，加強(qiáng)與運(yùn)營商之間的合作；從產(chǎn)品、價格、促銷、渠道（4P）的角度，加強(qiáng)與運(yùn)營商的合作；采用國代、直供，包銷與非包銷的方式與運(yùn)營商展開深層次的全業(yè)務(wù)的合作；營業(yè)廳合作模式的多樣化。好促銷是指:能夠?qū)崿F(xiàn)“公司、門店、消費者”三贏的促銷活動；公司上下能夠統(tǒng)一，店員易于操作的促銷活動；顧客易于理解并且相信的促銷活動；能夠進(jìn)一步提升門店知名度和美譽(yù)的促銷活動；能夠優(yōu)于競爭對手并形成差異化的促銷活動。好服務(wù)：即具有全國連鎖聯(lián)保、講究信用、微笑服務(wù)、差異化的服務(wù)。愿意學(xué)習(xí)，愿意服務(wù)，敬業(yè)勤奮，為迪信通創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績和財富的人。 經(jīng)過多年的開拓與發(fā)展，截止到2010年公司的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國23個省市、80多座城市、1000多家零售門店，總營業(yè)面積30多萬平方米，旗下匯集了數(shù)百種通信品牌，上千款時尚機(jī)型，市場成交量連續(xù)七年位居全國手機(jī)行業(yè)賣場榜首，成為中國通訊產(chǎn)品的集散中心和國際、國內(nèi)手機(jī)手機(jī)廠商新品發(fā)布的重要秀場。 迪信通與中國移動、中國聯(lián)通及中國電信三大等運(yùn)營商建立了全國戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為三大運(yùn)營全國戰(zhàn)略合作伙伴。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。公司將為您提供發(fā)展機(jī)會與成長空間，而您應(yīng)努力積極地展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個團(tuán)隊中。迪信通明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都將與您的努力密切相關(guān)。 本員工手冊，將向您陳述迪信通的集團(tuán)簡介、集團(tuán)榮譽(yù)、集團(tuán)規(guī)模、經(jīng)營范圍、“七好”理論、經(jīng)營理念、企業(yè)宗旨、經(jīng)營風(fēng)格、企業(yè)使命、發(fā)展史、價值觀和愿景，介紹公司的方針政策和最基本的規(guī)章制度，以及您在迪信通所擁有的基本權(quán)利、 應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您更快地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。本手冊內(nèi)容適用于經(jīng)迪信通批準(zhǔn)錄用的所有員工，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與人力資源部或您的上司聯(lián)系。 迪信通與蘋果、諾基亞、摩托羅拉、索愛、三星、金立、天語等眾多國內(nèi)、國際知名廠商建立了緊密的合作關(guān)系，在國內(nèi)手機(jī)零售業(yè)中率先建立國際領(lǐng)先的ERP及OA辦公系統(tǒng)；創(chuàng)建高效的物流采購中心，由廠商直接供貨到終端，通過省去眾多中間代理環(huán)節(jié)費用，帶給廣大消費者更多的實惠和便利。 公司主營業(yè)務(wù)為手機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品、附屬零配件等終端產(chǎn)品的銷售，以及電信增值服務(wù)、軟件產(chǎn)品的開發(fā)和銷售。 具體包括：手機(jī)：適合各類人群，各種功能需求的，全行貨手機(jī)品牌種類；配件：手機(jī)電池，充電器，座充，萬能充電器，車載充電器，耳機(jī)，藍(lán)牙耳機(jī)，手機(jī)貼膜，手機(jī)掛件，手機(jī)皮套，手機(jī)包，手機(jī)殼，讀卡器，內(nèi)存卡等；運(yùn)營商產(chǎn)品：SIM卡、充值卡、話費包；會員卡：會員金卡、會員鉆卡、安保卡；增值服務(wù)：彩鈴、音樂、圖片、視頻短片、大智慧、同花順等炒股軟件、英語學(xué)習(xí)軟件、游戲、主題、電子書、公交查詢等實用軟件、大字體軟件、電話本的導(dǎo)入導(dǎo)出、來電防火墻、來電歸屬地、看書軟件、錄音軟件、看書軟件等；數(shù)碼產(chǎn)品：MPMP數(shù)碼相機(jī)、上網(wǎng)本、筆記本電腦及各種電腦耗材，配件、游戲手柄等1個手掌（手機(jī)）+5個手指頭（數(shù)碼配件、會員卡、增值業(yè)務(wù)、保卡、卡號）“七好”理論好人：即品德好，專心、用心工作，有團(tuán)隊精神和凝聚力的好員工好的員工是指:品德端正，能夠融入迪信通的文化并同迪信通的事業(yè)共同成長和進(jìn)步的人；孝敬父母，團(tuán)結(jié)同事，對生活充滿感恩的人。好產(chǎn)品是指:合理的商品結(jié)構(gòu)，即在平衡集團(tuán)總體采購指標(biāo)和庫存計劃的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)各種商品間的銷量和存量的平衡；顧客喜歡、物美價廉、售后無憂的好商品；能夠為門店銷售創(chuàng)造優(yōu)厚利潤的商品；敏銳的市場觸覺，引導(dǎo)消費者和滿足消費者需求的商品；性價比科學(xué)、合理，能夠為消費者所接受的商品；良好的售后服務(wù)，能夠為消費者提供“無擔(dān)憂”質(zhì)量保障的商品。DM單、短信、贊助、異業(yè)聯(lián)盟、商圈精耕、路演等多種方式結(jié)合的促銷活動。好關(guān)系：即聚焦3G業(yè)務(wù)，密切運(yùn)營商關(guān)系，多方式深層次合作。同時，也彰顯了“迪信通”的行業(yè)特點。迪信通的潛文化： 正直忠誠吃苦耐勞從基層做起 以銷售為核心、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向進(jìn)取心務(wù)實主動溝通，讓他人記住你學(xué)習(xí)勇于承擔(dān)責(zé)任！“誰錯了？我錯了！”