報(bào)告五-山東x能積成電子股份有限公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 薪酬制度 第一章 總 則 薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成。 第二章 薪酬體系 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。 實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷售人員。 員工收入 = 基本薪資（級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證金） + 獎(jiǎng)金（績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金） /銷售提成 +項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 [福利（午餐補(bǔ)貼 +綜合補(bǔ)貼） + 津貼（工齡津貼 +公司齡津貼 +住房津貼 +保險(xiǎn)津貼） ] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員 收入 = 基本 薪 資 + 提成 獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資 = 級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證金 獎(jiǎng)金 = 績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金 附加工資 = 各種津貼 +福利 第十四條 基本薪資 級(jí)別工資：與職務(wù)級(jí)別掛鉤。每月 10日發(fā)放上月工資。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績(jī)與能力。 第十七條 附加工資 1．津貼：包括工 齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險(xiǎn)津貼、加班津貼、差旅津貼等。 保險(xiǎn)津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國(guó)家及公司所在地勞動(dòng)保險(xiǎn)部門要求繳納的保險(xiǎn)。 午餐補(bǔ)貼：公司提供員工中午進(jìn)餐，以餐費(fèi)補(bǔ)貼形式發(fā)放。 沒(méi)有季度考核， 不發(fā)放季度的績(jī)效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補(bǔ)足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。 2．片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 = 預(yù)提比例 （全年預(yù)計(jì)銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例） 人均預(yù)提獎(jiǎng)金 =片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 /片區(qū)銷售人員人數(shù) 3．預(yù)提比例由公司及市場(chǎng)部根據(jù)市場(chǎng)部上年度執(zhí)行情況、下年度預(yù)計(jì)概況，在每年初做出相應(yīng)調(diào)整。片區(qū)團(tuán)隊(duì)年底銷售提成額按以下方法計(jì)算： 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 =? （全年實(shí)際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）+ （實(shí)際完成銷售額 — 計(jì)劃銷售額） 超額提成比例 ? — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 2） 年度銷售額任務(wù)完成率 ?1的片區(qū)團(tuán)隊(duì)，年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額計(jì)算公式為： 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 = （全年實(shí)際完成凈銷售 額 地區(qū)難度系數(shù) 年度提成比例 年度銷售任務(wù)完成率） — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 3）年度銷售額任務(wù)完成率低于 50%的片區(qū)不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)。 5． 地區(qū)難度系數(shù) 根據(jù)以前 銷售 狀 況 和公司市場(chǎng)拓展規(guī)劃確定 ，一般銷售額越高的地區(qū)，難度系數(shù)越小 ； 銷售額越低的地區(qū)，難度系數(shù)越高。 7．銷售人員正常離開(kāi)公司的，其在職期間的提成獎(jiǎng)金應(yīng)按本辦法計(jì)發(fā)。 基本薪資 =級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證 在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會(huì)同行業(yè)的平均水平 基本薪資的調(diào)整分三種方式： 1）晉升； 2）晉級(jí)； 3）根據(jù)社會(huì)零售物價(jià)指數(shù)和公司經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整 第二十八條 績(jī)效工資，又可稱為季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金以季度為基準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，具體金額為月基本薪資 個(gè)人考核系數(shù)。員工在勞動(dòng)合同期間離職的，須將合 同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。 獎(jiǎng)金 =（級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *公司效益系數(shù) *個(gè)人年底考核系數(shù) 公司效益系數(shù)一般為 16； 個(gè)人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個(gè)人季度績(jī)效考核情況確定，一般為 。 項(xiàng)目經(jīng)理津貼：適用于參加并負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目經(jīng)理。 6）未來(lái)對(duì)項(xiàng)目組結(jié)束工作后發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有追訴權(quán)，即在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的季度扣除項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人的季 度績(jī)效工資。 計(jì)算方法：以級(jí)別工資作為基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定的比例交納。 2）周六周日休息日每小時(shí)加班津貼 =（級(jí)別工資 /160） *2 3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼 =（級(jí)別工資 /160） *3 4）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 =適用小時(shí)加班津貼 *加班小時(shí)數(shù) 5）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送財(cái)務(wù)處，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。其他人員的加班要填寫(xiě)加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。 第九章 附則 第三十六條 對(duì)于本辦法所未規(guī)定的事項(xiàng)，按人力資源管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 附錄：月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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