深圳達x智能股份有限公司考評制度-全文預覽
【正文】 通； 5. 人力資源部負責實施獎懲決定。 第十六條 關鍵業(yè)績指標包括全年指標和季指標。 第十一條 能力及素質評估體系的指標全是定性指標，在進行評分時應從多聽取不同類型、不同層級的員工對其的綜合評價部門。該類指標既可在年終考評，也可分解到季進行考評，都能得到準確的平分。 第六條 對定量指標進行評分時應從相關部門索取有關資料；對定性指標進行評分時依靠相關人員的評分得到。 第四條 關鍵業(yè)績指標考評反映被考評人工作目標的實現(xiàn)程度，同時一定程度上也反映其工作方式以及工作態(tài)度。年終根據(jù)每季考評情況和當年工作完成情況，進行年度綜合業(yè)績考評。關鍵業(yè)績考評將結合各項業(yè)績指標，對工作的完成情況進行評價；能力考評將根據(jù)員工在工作、學習、培訓中的表現(xiàn)評價其態(tài)度、能力及 發(fā)展?jié)摿Α? 2 職責 公司人力資源部負責組織公司業(yè)績、能力考評培訓，匯總撰寫相關人員考評報告，提出獎懲及員工發(fā)展建議。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 5 頁 制度文件 考 評 制 度 文 件 號 版 次 編 制 審 核 批 準 共 頁 第 1 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標記 處數(shù)
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