深圳達(dá)x智能股份有限公司考評管理制度含考評程序-全文預(yù)覽
【正文】 。大多數(shù)指標(biāo)屬于該類。 第七條 從時間性和可分解性角度劃分，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)可分為以下三類： ? 全年性指標(biāo)。 第五條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)包括定量指標(biāo)與定性指標(biāo)。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 公司人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門根據(jù)考評結(jié)果確定員工當(dāng)季獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報總裁審批后備案，并通知相關(guān)財 務(wù)部門。 人力資源部將人員發(fā)展建議作為制訂年度人力資源計劃的參考之一。 日，公司人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門完成考評報告的撰寫，在綜合協(xié)調(diào)后提出獎懲和發(fā)展建議。 4 年度考評程序 每年 12 月 日， 各員工向直接上級遞交當(dāng)年述職報告。 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 6 頁 考評分為：被考人撰寫述職報告；直接上級根據(jù)述職報告并與其溝通后進(jìn)行業(yè)績和能力評價；并提出獎懲及發(fā)展建議；人力資源部或其他權(quán)限部門對獎懲建議做綜合協(xié)調(diào)，提出獎懲及發(fā)展方案并報總裁批準(zhǔn)等步驟。 總裁負(fù)責(zé)審定考評結(jié)果和獎懲、員工發(fā)展建議。 本制度由公司 ***負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬 ***。 本制度適用于深圳 x 智能股份有限公司。 根據(jù)權(quán)限規(guī)定，公司公司、區(qū)域公司和地域公司分別完成人員業(yè)績和能力考評，并提出獎懲及發(fā)展建議。 考評應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。
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