【正文】 續(xù)簽 /終止通知書》，并于勞動合同期內(nèi)協(xié)助辦理離職交接手續(xù)。 第二條 勞動合同的合同期限 （一） 固定期限勞動合同 （二） 無固定期限勞動合同 （三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 第三條 勞動合同內(nèi)容 詳見《勞動合同書》。 隊 核表》，員工自我評價后，由其 直接上級對其進(jìn)行績效管理的評價 ； 主要是對工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、勝任力的考核，直接上級在對試用員工的工作進(jìn)行溝通評估，對考核不合格者，列明不合格事項，退回人事綜合部，辦理離職或調(diào)崗手續(xù)。 3. 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 第五條 新聘員工試用期屆滿前七天，人事綜合部下發(fā)《試用期員工考 第九章 薪資福利 一、 工資、津貼和獎金 員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 第二條 新員工入司之日，由部門主管核定其試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，新員工應(yīng)在《新員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》上簽字。 （ 3）近期一寸照片 六 張。面試人員應(yīng)注明意見 (錄用或不錄用 )。 1. 登記 ： 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表（招聘書），對不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。 1. 通訊津貼； 2. 節(jié)日津貼； 3. 生日津貼 ； 4．婚喪津貼； 5．工傷津貼； 6. 午餐補(bǔ)助； 7. 夜餐補(bǔ)助； 8. 交通補(bǔ)助； 9. 出差補(bǔ)助 七、 公司可提供各類保險 1. 基本醫(yī)療保險； 2. 失業(yè)保險； 3. 養(yǎng)老保險； 4. 工傷保險； 第三章 招聘與錄用 一、招聘原則及崗位標(biāo)準(zhǔn) 1. 招聘原則 ： 公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 6. 產(chǎn)假； 7. 哺乳假； 10 39 8. 年假； 9. 工傷假。 第十一條 下班或人事綜合部無人時，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險 柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。 第七條 辦公時間不得因私會客；午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動；因私打電話必須簡短。 第五條 不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。 第二章 辦公區(qū)域管理 第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦 公秩 序，樹立良好的企業(yè)形象，提 高辦公效率，有利于公司各項工作的開展 ，特制定本規(guī)定。 3. 日常辦公費(fèi)：宿舍房租費(fèi)、電話費(fèi)、 ADSL 費(fèi)、物管費(fèi)、辦公用品費(fèi)、郵寄費(fèi)、傳真費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等由人事綜合部負(fù)責(zé)先預(yù)算審批后按財務(wù)流程支付報銷。 3. 領(lǐng)用與管理 A、由公司前臺負(fù)責(zé)物品領(lǐng)用登記發(fā)放。 第三條 行為準(zhǔn)則 1. 熱愛公司，服務(wù)社會； 尊重他人，誠實(shí)守信； 7 42 2. 用心做事，追求卓越； 3. 不斷進(jìn)步，完善 自我； 4. 團(tuán)結(jié)合作，堅持原則； 5. 愛護(hù)公司財物，提倡勤儉節(jié)約； 6. 嚴(yán)守公司機(jī)密； 7. 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 4. 打電話要求：不閑談、不泄密。主管在其職權(quán)范圍內(nèi)指派任務(wù)或履行職責(zé)，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù)。 2. 增強(qiáng)法律意識，不可對員工進(jìn)行搜身及有損人格的行為。 2. 每位員工都需掌握消防器材和設(shè)備的使用方法，一旦發(fā)生火情，聽從指揮， 積極配合消防、保衛(wèi)部門撲救； 3. 每位員工都負(fù)有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時報告的義務(wù)。 二、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟垃圾等不文明行為。 5. 員工提供 8 人間。 二、凡有以下情況之一者，不得住宿 1. 患有傳染病者。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。你的直屬上司是你工作的主要指?dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個人發(fā)展。并 通過大力發(fā)展與國際知名光電企業(yè)合作，整合優(yōu)勢資源，引進(jìn)國外先進(jìn)設(shè)備，實(shí)現(xiàn) LED 裝飾照明光源及燈具、 LED 顯示屏等半導(dǎo)體照明應(yīng)用產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化，使聯(lián)創(chuàng)博雅的主導(dǎo)產(chǎn)品從 LED 光電器件到應(yīng)用產(chǎn)品形成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，以達(dá)到突出主營業(yè)務(wù)、發(fā)揮優(yōu)勢、提升企業(yè)形象和提高公司綜合經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，使“江西聯(lián)創(chuàng)博雅半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)園”真正成為我國半導(dǎo)體照明工程產(chǎn)業(yè)化基地，以此加快我國半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)步伐 , 提升我國在世界半導(dǎo)體照明產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域的綜合實(shí)力。 聯(lián)創(chuàng)博雅致力于跟蹤國際半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動態(tài)和半導(dǎo)體照明應(yīng)用產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。 00： 30 時前返回宿舍。 6. 換洗衣物不得堆積地上。 2. 室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。 2） 員工身體不適應(yīng)或病情重大者應(yīng)通知人事綜合部。 十二、住宿人員入住只簽定入住協(xié)議。 6. 違反宿舍安全規(guī)定者。 2. 在宿舍賭博 (打麻將 )斗毆、及酗酒。 、電、煤氣用畢即關(guān)閉。創(chuàng)盈集團(tuán)經(jīng)過四年的發(fā)展，投資業(yè)務(wù)涉及房地產(chǎn)、醫(yī)藥、通信、等幾大領(lǐng)域，旗下共擁有 9 家設(shè)備先進(jìn)、管理科學(xué)的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，分布在北京、廣東、江蘇、浙江、江西、大連等地。 五、我們的人才機(jī)制： 唯德、唯才、唯能； 能者上、平者讓、庸者下； 任人善用、不拘一格； 有為就有位、無為撤其位。人事綜合部負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與你的上級溝通。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。 最后，讓我們攜起手共同開創(chuàng)“博雅”的未來。 今年是“博雅”快速發(fā)展的一年，也是公司管理水平力爭上臺階，實(shí)現(xiàn)工作程序化、管理制度化、人才職業(yè)化的“人性化”管理的一年。 人事綜合部 20201231 目 錄 致新員工的一封信 ??????? ???? ?????? 第 2 頁 企業(yè)文化 ?????????? ???? ??????? 第 3 頁 公司簡介 ?????????? ???? ??????? 第 45 頁 總 則 ????? ????? ???? ???? ??? 第 6 頁 第一章 日常行為規(guī)范 ???? ???? ??????? 第 78 頁 第二章 辦公區(qū)域管理 ????? ???? ??? ??? 第 910 頁 第三章 招聘與錄用 ?????? ???? ?????? 第 1113 頁 第四章 人事與勞動關(guān)系 ??????? ???? ??? 第 1415 頁 第五章 培訓(xùn)與發(fā)展 ???????? ???? ???? 第 1618 頁 第六章 考勤規(guī)定 ????????? ???? ???? 第 1927 頁 第七章 獎懲規(guī)定 ????????? ???? ???? 第 2833 頁 第八章 保密規(guī)定 ?????????? ???? ??? 第 3436 頁 第九章 薪資福利 ?????????? ???? ??? 第 3739 頁 第十章 辦公用品管理 ??????? ???? ? ??? 第 4041 頁 第十一章 安全衛(wèi)生 ???????? ???? ???? 第 42 頁 第十二章 宿舍管理 ?????????????? ?? 第 4345 頁 第十三章 溝通與交流 ????? ???? ?????? 第 4647 頁 第十四章 附則 ??????? ???? ??????? 第 48 頁 致新員工的一封信 同志們： 48 1 首先，我代表江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司歡迎您的加盟，并將其作為您的事業(yè)，希望您在公司未來的工作中發(fā)揚(yáng)“博雅”人的精神，盡快融入這個大家庭，努力使自己成為一名合格的“博雅”人。敬請反復(fù)閱讀本手冊，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方請別忘記向你的主管或向人事綜合部詢問。 二、本手冊解釋權(quán)歸人事綜合部； 三、員工離職是必須將《員工手冊》交還給人事綜合部。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。我們正為你在博雅的成功提供了你應(yīng)該知道的資料。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。同時“博雅”在各級政府的關(guān)懷下，在社會各界的支持下，深受專家的好評和用戶的青睞。積極練“好內(nèi)功”，并形成核心競爭力，共同推動中國照明事業(yè)的發(fā)展。 5. 員工活動 公司時刻關(guān)心你的健康，為你在緊張的工作之余提供體育活動的場所。 公司建立了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人事綜合部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā) 展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。 企業(yè)文化 一、我們的宗旨： 綠色照明、產(chǎn)業(yè)報國 二、我們的價值觀： 為社會創(chuàng)造效益 為員工創(chuàng)造機(jī)會 為企業(yè)創(chuàng)造品牌 三、我們的方針： 平等、尊重、信任、合作、分享 四、我們的發(fā)展方向： 做專業(yè)化的 LED 照明產(chǎn)品供應(yīng)商及服務(wù)商 (工程服務(wù)和售后服務(wù) )。 公司股東 江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司創(chuàng)建于 1999 年 6 月， 2020 年 3 月在上海證券交易所掛牌上市，是國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，國家 “ 863 計劃”成果產(chǎn)業(yè)化基地，國家“銦鎵氮 LED 外延片 、芯片產(chǎn)業(yè)化 ” 示范工程企業(yè)，聯(lián)創(chuàng)光電主要產(chǎn)品有 LED 光電器件、光電線纜、繼電器、電聲器件及信息通信等 ，并在南昌、廈門等地設(shè)有產(chǎn)業(yè)基地，員工近 7000 人 , 總資產(chǎn)逾 15 億元；公司股東 — 北京創(chuàng)盈科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是一家產(chǎn)權(quán)清晰、運(yùn)作規(guī)范、跨地區(qū)、高科技、高效益的企業(yè)集團(tuán)，總部設(shè)在北京，主營實(shí)業(yè)投資。（無打掃罰 10 元） 、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。 九、住宿員工有下列情況之一者，呈報公司人事綜合部議處： 1. 不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。 5. 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。 十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證） 。 1） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。 八、住宿員工 應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1. 服從宿舍管理員的管理與監(jiān)督。 5. 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。 9. 就寢后不得有影響他人睡眠行為。江西聯(lián)創(chuàng)博雅照明股份有限公司已被列為國家半導(dǎo)體照明工程產(chǎn)業(yè)化南昌基地的龍頭企業(yè)。 為全面實(shí)施國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（ 863 計劃）成果產(chǎn)業(yè)化，利用公司在半導(dǎo)體照明應(yīng)用