山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-在線瀏覽
2025-01-10 08:01本頁面
【正文】 由員工所在崗位、擁有職稱、學歷決定，是員工最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)： 考勤加減的計算基數(shù) 事病假工資計算基數(shù) 加班津貼計算基數(shù) 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準 個人保險金繳納基數(shù) 公司與員工解除勞動關(guān)系后作為公司補償員工的計算基數(shù) 2．職務(wù)工資 職務(wù)工資與員工所在職位有關(guān)，管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)與業(yè)務(wù)人員分別對應相 應的級別與職級。員工在勞動合同期間離職的，須將合 同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。 4．級別工資、職務(wù)工資與任職保證發(fā)放標準（見附錄） 5．基本薪資作為績效工資的計算基數(shù) 第三十一條 獎 金 1．績效工資 績效工資每季度發(fā)放一次，根據(jù)季度考核結(jié)果確定考核系數(shù)，發(fā)放基數(shù)為個人基本薪資。 獎金 =（級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *公司效益系數(shù) *個人年底考核系數(shù) 公司效益系數(shù)一般為 16； 個人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個人季度績效考核情況確定，一般為。 2）項目人員的獎勵 =項目人員的津貼 *個人考核系數(shù) 3）領(lǐng)取的津貼根據(jù)項目大小以及項目重要程度發(fā)放。 項目經(jīng)理津貼：適用于參加并負責項目開發(fā)、設(shè)計、施工的項目經(jīng)理。（個人參加項目系數(shù)一般為 — ） 。 6）未來對項目組結(jié)束工作后發(fā)現(xiàn)的問題有追訴權(quán)，即在發(fā)現(xiàn)問題的季度扣除項目經(jīng)理和相關(guān)責任人的 季度績效工資。 績效工資 =（級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼 1） 公司齡津貼金額 =公司齡 *適用津貼標準 工齡津貼金額 =（當前年限 — 進入（參加工作）年限 +1） *適用津貼標準 公司齡 本企業(yè)外工齡 津貼標準 25 元 /年 5 元 /年 2） 除上述的積成電子、魯能電氣、山東電力外，本公司外工齡與本公司工齡不重復計算。 計算方法：以級別工資作為基數(shù)，按國家規(guī)定的比例交納。 計算標準： 1）平時每小時加班津貼 =（級別工資 /160） *，不滿 2元時按 2元計發(fā)。 2）周六周日休息日每小時加班津貼 =（級別工資 /160） *2 3）法定節(jié)假日每小時加班津貼 =（級別工資 /160） *3 4）加班費發(fā)放數(shù)額 =適用小時加班津貼 *加班小時數(shù) 5）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導簽字，送財務(wù)處，體現(xiàn)在當月工資中。 7）由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班津貼的人員包括：生產(chǎn)部工人崗位，各部門一般輔助崗位，司機、食堂人員、各種勤雜人員。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班津貼。 第三十三條 附加工資：福利 1． 工作餐補貼：每月 元（領(lǐng)出后交 公司食堂集中供工作餐用） 2． 綜合補貼：每月 元（市內(nèi)交通、副食、洗理、開放城市等） 3．防暑補貼： 元（高溫期每年 6月 — 9 月，分四次發(fā)放） 4．取暖補貼： 元（取暖期 12 月 — 2月，分三次發(fā)放） 5．獨生子女保健費：每年 元 第八章 其他 第三十四條 其他規(guī)定 學歷學習人員 經(jīng)公司同意批準 ， 保留公司人事檔案關(guān)系， 脫產(chǎn)學習期間 工資 ： （ 1） 讀 碩士 學位 ：學習期間每月生活費 800元 ； （ 2） 讀博 士 學位 ：學習期間每月生活費 1000 元。 第九章 附則 第三十六條 對于本辦法所未規(guī)定的事項，按人力資源管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實施。 第三十七條 本規(guī)定的修改由人力資源部負責，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 附錄：月工資發(fā)放標準 職檔 職級 主管職務(wù) 技術(shù)職務(wù) 業(yè)務(wù)職務(wù) （銷售人員） 級別 工資 職務(wù) 工資 任職
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