山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 齡津貼 +公司齡津貼 +住房津貼 +保險津貼） ] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎金 + 附加工資 銷售人員 收入 = 基本 薪 資 + 提成 獎勵 + 附加工資 其中，基本薪資 = 級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證金 獎金 = 績效工資 +年度獎金 附加工資 = 各種津貼 +福利 第十四條 基本薪資 級別工資：與職務(wù)級別掛鉤。每月 10日發(fā)放上月工資。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。 第十七條 附加工資 1．津貼：包括 工齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險津貼、加班津貼、差旅津貼等。 保險津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國家及公司所在地勞動保險部門要求繳納的保險。 午餐補貼：公司提供員工中午進(jìn)餐，以餐費補貼形式發(fā)放。 沒有季度考核， 不發(fā)放季度的績效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。 2．片區(qū)預(yù)提獎金 = 預(yù)提比例 （全年預(yù)計銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例） 人均預(yù)提獎金 =片區(qū)預(yù)提獎金 /片區(qū)銷售人員人數(shù) 3．預(yù)提比例由公司及市場部根據(jù)市場部上年度執(zhí)行情況、下年度預(yù)計概況，在每年初做出相應(yīng)調(diào)整。片區(qū)團(tuán)隊年底銷售提成額按以下方法計算： 年底提成獎勵額 =? （全年實際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例） + （實際完成銷售額 — 計劃銷售額） 超額提成比例 ? — 片區(qū)預(yù)提獎金 2） 年度銷售額任務(wù)完成率 ?1的片區(qū)團(tuán)隊，年底提成獎勵額計算公式為： 年底提成獎勵額 = （全年實際完成凈銷 售額 地區(qū)難度系數(shù) 年度提成比例 年度銷售任務(wù)完成率） — 片區(qū)預(yù)提獎金 3）年度銷售額任務(wù)完成率低于 50%的片區(qū)不享受提成獎勵。 5． 地區(qū)難度系數(shù) 根據(jù)以前 銷售 狀 況 和公司市場拓展規(guī)劃確定 ，一般銷售額越高的地區(qū)，難度系數(shù)越小 ； 銷售額越低的地區(qū)，難度系數(shù)越高。 7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎金應(yīng)按本辦法計發(fā)。 1. 基本薪資 =級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證 2. 在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會同行業(yè)的平均水平 3. 基本薪資的調(diào)整分三種方式： 1）晉升； 2）晉級； 3）根據(jù)社會零售物價指數(shù)和公司經(jīng)濟效益調(diào)整 第二十八條 績效工資，又可稱為季度獎金，獎金以季度為基準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，具體金額為月基本薪資 個人考核系數(shù)。員工在勞動合同期間離職的，須將合 同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。 獎金 =（級別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *公司效益系數(shù) *個人年底考核系數(shù) 公司效益系數(shù)一般為 16； 個人年底考核系數(shù)結(jié)合年度內(nèi)個人季度績效考核情況確定，一般為。 項目經(jīng)理津貼：適用于參加并負(fù)責(zé)項目開發(fā)、設(shè)計、施工的項目經(jīng)理。 6）未來對項目組結(jié)束工作后發(fā)現(xiàn)的問題有追訴權(quán)，即在發(fā)現(xiàn)問題的季度扣除項目經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人的 季度績效工資。 計算方法：以級別工資作為基數(shù)，按國家規(guī)定的比例交納。 2）周六周日休息日每小時加班津貼 =（級別工資 /160） *2 3）法定節(jié)假日每小時加班津貼 =（級別工資 /160） *3 4）加班費發(fā)放數(shù)額 =適用小時加班津貼 *加班小時數(shù) 5）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送財務(wù)處，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。 第九章 附則 第三十六條 對于本辦法所未規(guī)定的事項，按人力資源管理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以實施。 附錄：月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 職檔 職級 主管職務(wù) 技術(shù)職務(wù) 業(yè)務(wù)職務(wù) （銷售人員） 級別
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