山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度(完整版)
【正文】 3．防暑補(bǔ)貼： 元（高溫期每年 6月 — 9 月，分四次發(fā)放） 4．取暖補(bǔ)貼： 元（取暖期 12 月 — 2月，分三次發(fā)放） 5．獨(dú)生子女保健費(fèi)：每年 元 第八章 其他 第三十四條 其他規(guī)定 學(xué)歷學(xué)習(xí)人員 經(jīng)公司同意批準(zhǔn) ， 保留公司人事檔案關(guān)系， 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間 工資 ： （ 1） 讀 碩士 學(xué)位 ：學(xué)習(xí)期間每月生活費(fèi) 800元 ； （ 2） 讀博 士 學(xué)位 ：學(xué)習(xí)期間每月生活費(fèi) 1000 元。 3． 技術(shù)人員職稱由公司內(nèi)部統(tǒng)一評(píng)定，具體評(píng)定方法另見公司職務(wù)評(píng)定辦法。 第三十七條 本規(guī)定的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 7）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員包括：生產(chǎn)部工人崗位，各部門一般輔助崗位，司機(jī)、食堂人員、各種勤雜人員。 績效工資 =（級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證）＊扣除系數(shù)＊季度的考核系數(shù) 第三十二條 附加工資：津貼 1．工齡津貼與公司齡津貼 1） 公司齡津貼金額 =公司齡 *適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 工齡津貼金額 =（當(dāng)前年限 — 進(jìn)入（參加工作）年限 +1） *適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡 本企業(yè)外工齡 津貼標(biāo)準(zhǔn) 25 元 /年 5 元 /年 2） 除上述的積成電子、魯能電氣、山東電力外，本公司外工齡與本公司工齡不重復(fù)計(jì)算。 2）項(xiàng)目人員的獎(jiǎng)勵(lì) =項(xiàng)目人員的津貼 *個(gè)人考核系數(shù) 3）領(lǐng)取的津貼根據(jù)項(xiàng)目大小以及項(xiàng)目重要程度發(fā)放。 第七章 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第三十條 基本薪資 1．級(jí)別工資 由員工所在崗位、擁有職稱、學(xué)歷決定，是員工最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： 考勤加減的計(jì)算基數(shù) 事病假工資計(jì)算基數(shù) 加班津貼計(jì)算基數(shù) 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人保險(xiǎn)金繳納基數(shù) 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后作為公司補(bǔ)償員工的計(jì)算基數(shù) 2．職務(wù)工資 職務(wù)工資與員工所在職位有關(guān)，管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)與業(yè)務(wù)人員分別對(duì)應(yīng)相 應(yīng)的級(jí)別與職級(jí)。 6． 公 司鼓勵(lì)銷售人員在公司制定的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格范圍內(nèi)達(dá)成交易，符合此條件的銷售合同，其合同額按 100%計(jì)入本片區(qū)銷售任務(wù)；超出公司價(jià)格范圍的銷售合同，其合同額將乘以一個(gè)小于 1 的系數(shù)計(jì)入該片區(qū)銷售任務(wù)。 2． 提成比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定 ， 考慮銷售工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效 應(yīng)對(duì)銷售業(yè)績的支持 ， 每年 年初確定當(dāng)年 銷售提成比例。 第四章 年薪制薪酬體制 第十八條 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括基本薪資 +年度獎(jiǎng)金 +附加工資。 公司齡津貼：指公司基于員工在原積成電子、原魯能電力或原魯能電氣工 作年限給予的津貼。非銷售人員獎(jiǎng)金與績效考核掛鉤。 第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。 第五條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。 第三條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 第九條 實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。 第十五條 基本薪資按月支付。 3．項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)結(jié)合個(gè)人在項(xiàng)目組中的作用和績效情況在項(xiàng)目完成后發(fā)放。 2． 福利：包括午餐補(bǔ)貼和綜合補(bǔ)貼。銷售人員考核得分系數(shù)分為三級(jí)： 良好以上 ，合格 ，不合格 。 6）到第二年年底仍沒有回收的上一年的貨款，將從第二年度實(shí)際完成的銷售回款額中抵扣，抵扣后的余額作為第二年提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算基數(shù)。 第六章 職務(wù)職能薪酬體制 第 二十六條 職務(wù)職能薪酬體制的結(jié)構(gòu)為：基本薪資 +獎(jiǎng)金 +附加工資 第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個(gè)工作（職務(wù)）的相對(duì)價(jià)值 ,并將其歸入相應(yīng)的薪資等級(jí)中 ,以保證等級(jí)薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。 績效工資 =（級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *個(gè)人考核系數(shù)
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