山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-wenkub
2022-11-18 08:01:58 本頁面
【正文】 提成 獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 第二十二條 基本薪資 1．基本薪資 =級(jí)別工資 + (職務(wù)工資 +任職保證 ) 系數(shù) 2．系數(shù)由公司與市場部依據(jù)各年情況的差異分別確認(rèn) 第二十三條 績效工資 銷售人員每季應(yīng)發(fā) 績效工資 = （人均預(yù)提獎(jiǎng)金 /4）個(gè)人季度考核得分系數(shù) 1．銷售人員績效考核按季度進(jìn)行，績效工資按季度發(fā)放。 第四章 年薪制薪酬體制 第十八條 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括基本薪資 +年度獎(jiǎng)金 +附加工資。 差旅津貼：因公出差，按公司規(guī)定給予的勞務(wù)補(bǔ)助。 公司齡津貼：指公司基于員工在原積成電子、原魯能電力或原魯能電氣工 作年限給予的津貼。 2．年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。非銷售人員獎(jiǎng)金與績效考核掛鉤。 任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。 第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。 第五條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。 s 第二條 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第三條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 第六條 在條件成熟的 情況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方式。 第九條 實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。 第三章 工資結(jié)構(gòu) 第十三條 本公司員工收入由以下幾個(gè)部分組成。 第十五條 基本薪資按月支付。非銷售人員獎(jiǎng)金分為季度績效工資與年度獎(jiǎng)金兩種形式（項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目組人員體現(xiàn)額外的獎(jiǎng)金）。 3．項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)結(jié)合個(gè)人在項(xiàng)目組中的作用和績效情況在項(xiàng)目完成后發(fā)放。 住房津貼：公司對(duì)員工住房的補(bǔ)助。 2． 福利：包括午餐補(bǔ)貼和綜合補(bǔ)貼。 第十九條 基本薪資： 公司根據(jù)擬實(shí)行年薪制員工的職務(wù)特點(diǎn)、個(gè)人職業(yè)能力和社會(huì)相應(yīng)的薪酬水平確定其年度的基本薪資總額；其月收入按照工資表中所對(duì)應(yīng)的級(jí)別發(fā)放基本薪資和附加工資。銷售人員考核得分系數(shù)分為三級(jí)： 良好以上 ，合格 ，不合格 。 3．片區(qū) 年底提成獎(jiǎng)勵(lì) 1） 年度銷售額任務(wù)完成率 ?1的片區(qū)團(tuán)隊(duì)，對(duì)超額部分按超額提成比例提成，超額提成比例隨超額數(shù)的增加而增大，超額提成比例由公司年初確定。 6）到第二年年底仍沒有回收的上一年的貨款，將從第二年度實(shí)際完成的銷售回款額中抵扣，抵扣后的余額作為第二年提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算基數(shù)。此系數(shù)由公司根據(jù)價(jià)格管理辦法制定。 第六章 職務(wù)職能薪酬體制 第 二十六條 職務(wù)職能薪酬體制的結(jié)構(gòu)為：基本薪資 +獎(jiǎng)金 +附加工資 第二十七條 基本薪資：根據(jù)工作分析確定每個(gè)工作（職務(wù)）的相對(duì)價(jià)值 ,并將其歸入相應(yīng)的薪資等級(jí)中 ,以保證等級(jí)薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。 3．任職保證金 1） 任職保證金作為擔(dān)任職務(wù)的保證。 績效工資 =（級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證） *個(gè)人考核系數(shù) 2．年度獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金于年底發(fā)放，根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況及效益由經(jīng)理辦公會(huì)集 體討論決定，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 項(xiàng)目級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理津貼 元 元 元 元 4）項(xiàng)目津貼： 依據(jù)項(xiàng)目的合同額、復(fù)雜度以及人力投入等因素，在合同評(píng)審時(shí)由客服中心確定各項(xiàng)目組的津貼級(jí)別。 5）個(gè)人考核系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目結(jié)束后的考核結(jié)果發(fā)放，良好以上為 ，合格為 ,不合格為 。 2．住房津貼 住房津貼 =員工級(jí)別工資 3．保險(xiǎn)津貼 社會(huì)勞 動(dòng)保險(xiǎn)中公司應(yīng)繳納部分，作為津貼，不直接發(fā)給個(gè)人。 注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月
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