股份有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 04:17:26 本頁面
【正文】 括下列三項：(一)年功工資；(二)崗位工資；(三)績效工資。第三條，崗位績效工資的確定研究開發(fā)人員的崗位績效工資按其所參與的項目的重要性和其在項目中的身份來確定，即其所在崗位的崗位績效工資的一定比例（比例詳見下表二）表二，研究開發(fā)人員的崗位績效工資比例表項目中的身份重大項目重點項目一般項目項目負責人子項目負責人□ 傭金制度第一條 適用范圍集團公司營銷部門的員工。第三條， 實行年薪制員工須支付抵押金，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵?！醯诹鶙l，薪酬總額管理與控制集團公司年度薪酬總額計劃由集團公司人力資源部根據集團公司主要經濟指標完成情況，實施總量控制與管理。2，員工個體增長機制對員工個人工資增長幅度的確定在根據市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的以展來確定，對企業(yè)生產經營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。第二條，薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。(集團)股份有限公司薪酬管理制度（試行）第三條，薪酬增長機制對貢獻大的員工，增薪幅度要大；對貢獻小的員工，不增薪或減薪。集團公司總部與各分公司、各事業(yè)部的薪酬總額均要嚴格執(zhí)行集團公司年度分解計劃。 年薪制第一條 適用范圍：1. 集團公司董事長、總經理、副總經理；2. 下屬法人企業(yè)總經理；3. 董事與部門經理是否適用，由董事會決定。第四條，年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第二條，傭金結構崗位工資＋績效工資＋提成獎金第四條，傭金制度另訂□其中（二）與（三）也合稱為崗位績效工資。4，新進員工一年內不能享受年功工資，滿一年后的次月開始享受年功工資，員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年年功工資；5，年滿55周歲的所有員工不再計算年功工資。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。表三、管理類績效工資等級表管理職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級總經理資深A7200010801220136015001640普通B14401560168018001920120約20%840960108012001320見習C12001300140015001600100約20%70080090010001100文員事務員高級A720780840900960603860高級B180約20%1860普通C80約20%770850普通B70075080085090050約20%450500550600650備注1，根據職位評估結果確定其崗位的薪級；2，專業(yè)技術職務晉職工資的調整原則：薪級不變，只調薪等，員工的專業(yè)技術職務等級同一職級內每晉一等，則在原工資基礎上增長約20%，跨職級則為約40%(計算值取整，個位數為5或0)。95097099010101030A385087089091093020750770790810830A2650670690710730201380普通B4B2800普通B4B2第五條 (一)，公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的加班津貼。第六條，高溫津貼□ 簡單計時、計件工資制第一條，適用范圍非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實行簡單計時、計件工資制崗位的正式員工。第五條，計件工資崗位執(zhí)行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發(fā)待遇的基數。□但是當物價指數急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。 (一)自動調薪，即員工年功調薪。第四條，對權任者的薪酬確定各職位在職員工的資格，應符合于該職位“任職資格”的規(guī)定。第五條，職位變動時的薪酬調整（橫向調整）：1，由低薪級職位，調任高薪級職位工作，應改支所調任職位對應的薪級，薪等不變。3，為同行業(yè)間競相爭取的人才。第三條，年終獎金支付的標準：1，簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現；2，其他員工的發(fā)放標準：個人本年度平均月工資額*加發(fā)月數*員工年度考核系數?！醣砭牛瑥纳鐣M入且無工作經驗的初次任職者試用期薪酬標準序號學歷試用期工資標準（比例）備注1初中學歷40%試用期三至六個月2高中學歷（含中技）50%試用期三至六個月3中專學歷60%試用期三至六個月4非全日制與自考大專學歷70%試用期三至六個月5非全日制與自考本科學歷80%試用期三至六個月6全日制與自考大專90%試用期三至六個月7全日制與自考本科學歷100%試用期三至六個月□第三條，薪酬的計算方法1，月收入的計算方法：月收入＝崗位工資+年功工資+績效工資*K1*K2*K3+津貼扣款代扣式中：K1――公司效益系數K2――部門考評系數K3―
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