【正文】 結(jié)算薪金郵箱取消社保薪酬部門(mén)經(jīng)理書(shū)簽署意見(jiàn)報(bào)備面意見(jiàn)離職審批手續(xù)員工離職通知社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案社保薪酬檔案員工離職要提前和公司申請(qǐng)。經(jīng)理會(huì)討論、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理檔案中進(jìn)行信息置換。、通知下發(fā)后，總部應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 部門(mén)/地區(qū)試用期間，新員工若有嚴(yán)重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級(jí)應(yīng)將相應(yīng)事實(shí)書(shū)面報(bào)總部審核，查實(shí)后立即予以辭退。）試用期員工通過(guò)試用期限后，由本人自主提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)各部門(mén)審批、總經(jīng)理確認(rèn)后，方可轉(zhuǎn)正。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。36由部門(mén)負(fù)責(zé)人向進(jìn)行員工介紹詳細(xì)工作事項(xiàng)，并指導(dǎo)其進(jìn)入工作狀態(tài)。SIM第3．一寸免冠照片3信息部開(kāi)通設(shè)置入職流程新員工 用人部門(mén) 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 行政人事部 關(guān)聯(lián)流程招聘總部員工外埠?jiǎn)T工提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)設(shè)施提供報(bào)到收取資料照片一寸兩張身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱(chēng)證……存檔填寫(xiě)員工人事資料熟悉工作環(huán)境錄入檔案勞動(dòng)合同設(shè)置人員錄用要素評(píng)估表第2．身體健康，無(wú)慢性疾病。第3．用人部門(mén)側(cè)重專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)選擇接近現(xiàn)實(shí)環(huán)境的模擬個(gè)案來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的能力。73︰1。條1．招聘廣告招聘廣告包括本公司基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。第招聘渠道選擇人力資源部根據(jù)招聘人員資格、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道。5．若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，則人力資源部應(yīng)匯總公司各部門(mén)人員補(bǔ)充需求，提交總經(jīng)理審批，以此作為招聘計(jì)劃編制的依據(jù)。1．當(dāng)部門(mén)因員工離職、工作量增加等需要增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》。第條（2）編寫(xiě)本部門(mén)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試題，對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)。（2）確定招聘渠道以及方式，組織人員收集應(yīng)聘者材料。筆試資格驗(yàn)證未簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)復(fù)試通過(guò)通過(guò)復(fù)試通過(guò)特殊崗位人員復(fù)試通過(guò)確定錄用人選 錄用通知書(shū)待遇談判薪酬不接受接受錄用入職檔案員工招聘管理第假請(qǐng)獎(jiǎng)酬……考核 薪酬崗位調(diào)整勞動(dòng)合同接受崗位調(diào)整待晉降轉(zhuǎn)調(diào)評(píng)估福利人才儲(chǔ)備培訓(xùn)職業(yè)生涯入職試用轉(zhuǎn)正考勤休假檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)員工入職程序招聘入職試用人事資料入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)正正常工作享受公司支持薪利考核1（3）參與面試、背景調(diào)查，為用人部門(mén)的錄用提供建議。（3）參與面試工作，會(huì)同人力資源部門(mén)確定錄用人選。招聘原則1．平等競(jìng)爭(zhēng)原則公司為每一個(gè)應(yīng)聘者提供一個(gè)平等聘用的機(jī)會(huì)。32．必須認(rèn)真填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照職位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)。第1．大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、大型人才交流會(huì)以及通過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘。52．公司宣傳資料公司宣傳資料主要包括公司發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)范圍介紹、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。應(yīng)聘資料篩選1．人力資源部對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選、審查。3．應(yīng)聘資料審核后，由人力資源部招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)通知簡(jiǎn)歷合格者參加初試。條4．人力資源部負(fù)責(zé)素質(zhì)方面的測(cè)評(píng)。83．與公司文化相協(xié)調(diào)。9MISMIS權(quán)限財(cái)務(wù)部辦理工資卡閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行新員工須知員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核培訓(xùn)進(jìn)入試用期試用第個(gè)工作日內(nèi)由人力資源部向其發(fā)出錄用通知，通知其報(bào)到時(shí)間及個(gè)人須攜帶的以下資料。22卡號(hào)和企業(yè)郵箱賬號(hào)，發(fā)送①簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理評(píng)價(jià)并對(duì)其簽署意見(jiàn)遞交部門(mén)經(jīng)理遞交總經(jīng)理審批終止合同不合格離職員工留存試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工人事委任書(shū)（轉(zhuǎn)正）合格存檔轉(zhuǎn)正檔案薪酬試用期規(guī)定1．普通員工的試用期限一般為個(gè)月；基層管理崗位23試用崗位根據(jù)公司管理規(guī)定，試用期員工不進(jìn)行行政考核，但薪酬包含所有福利與補(bǔ)貼。若本人在試用期限后沒(méi)有遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，則薪資按試用期核算。四、調(diào)動(dòng)員工 主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程考核固定時(shí)間的崗位調(diào)整告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)非固定時(shí)間的崗位調(diào)整總經(jīng)理會(huì)議討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工評(píng)價(jià)結(jié)果人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）存檔評(píng)估檔案因個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)等提出崗位調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書(shū)面報(bào)告書(shū)面意見(jiàn)根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案匯總并形成處理意見(jiàn)經(jīng)理例會(huì)討論決定 審批NY獲知獲知獲知取消崗位調(diào)整執(zhí)行批示調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同135具體規(guī)定是一般員工提前個(gè)月和公司提出申請(qǐng)。辦完所有的離職手續(xù)后到后勤把辦公用品交回，再到財(cái)務(wù)處把進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、收款等。號(hào)一起發(fā)放?？倓t本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。固定工資在工資總額中占績(jī)效工資在工資總額中占公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、后勤、運(yùn)作等日常管理或事務(wù)工作的員工。工資計(jì)算方法績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，