人事職責(zé)及工作內(nèi)容(人事專(zhuān)員)-wenkub
2024-10-03 17 本頁(yè)面
【正文】 、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜：，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。1負(fù)責(zé)起草,詮釋公司的福利保險(xiǎn)軌制,組織打點(diǎn)入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。負(fù)責(zé)員工績(jī)效查核資料的按期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效查核的體例體例提出定見(jiàn)和建議。協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解職手續(xù)的打點(diǎn),接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。三、入職培訓(xùn)和試用期查核：崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)和試用期查核四、入職工作封鎖 新員工按照《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期竣事時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因?yàn)樵诼暑I(lǐng)身邊，不時(shí)可能有率領(lǐng)交處工作。但雙休應(yīng)該根基可以保障。人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作對(duì)人力資本部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤查核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽定并形成響應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常措置和薪酬政策的跟蹤查詢(xún)拜訪,供給響應(yīng)的報(bào)表和資料。1協(xié)助部長(zhǎng)措置人事方面的其他工作。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門(mén)對(duì)賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款。適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。人事專(zhuān)員工作職責(zé)4進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求。人事專(zhuān)員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道。，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)。拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。第三篇：人事專(zhuān)員工作內(nèi)容和職責(zé)（精選9篇）篇1：人事專(zhuān)員工作職責(zé)內(nèi)容1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。6. 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案。依據(jù)各部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘。2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道。5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。有
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