【正文】 習能力與環(huán)境適應力能熟練使用辦公軟件具備良好的團隊溝通和合作精神具有相關管理工作經(jīng)驗人事專員職責5起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件。至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗。辦理勞動關系中相關手續(xù)。優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。人事專員職責2主要負責公司人事招聘相關工作。引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。1協(xié)助行政部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工.第二篇：2021年行政人事專員職責范本2021年行政人事專員職責范本進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。1負責協(xié)助辦理公司領導及客人機票、車票、賓館房間等預訂工作1負責辦公電話管理以及有關人員手機費用的交納工作1其他領導交付的工作人事專員崗位職責(草稿)職位名稱：人事專員所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理 人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：負責全體員工的人事檔案管理工作。負責公司員工住宿安排工作。負責公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分和衛(wèi)生檢查考核工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎。協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行參與公司績效管理、考勤等工作獎懲辦法的執(zhí)行協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作1做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作1對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作1協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等1協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作行政部后勤專員崗位職責(草稿)職位名稱： 后勤專員 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理后勤專員主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。協(xié)助行政部協(xié)調(diào)公司外部聯(lián)系，辦理各項證件及法律事務協(xié)調(diào)等工作；負責公司食堂管理工作。負責公司倉庫管理工作。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程。職位要求：大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。任職要求：大專及以上學歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先。人事專員職責3選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告。領導交辦的其他事情。熟練使用辦公軟件。招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等。員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。第四、離職。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。工作能力的加強是我努力的方向。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領下，重視對公司員工的培訓，以及技術指導，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠，首先，公司領導對員工的人本關懷不夠，其次，公司對企業(yè)文化的建設并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)