某某集團(tuán)招聘制度-wenkub
2023-04-27 13:53:43 本頁面
【正文】 總部所有崗位、事業(yè)部及超市總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理（包括煤礦礦長）、事業(yè)部高級技術(shù)人員（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）、事業(yè)部及超市財(cái)務(wù)人員的招聘管理。高級人才（總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級專業(yè)技術(shù)人員）的招聘由總裁直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第七條 擬定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時(shí)根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。、在公告欄發(fā)布通知等形式?？偛坎块L、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部部門經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、事業(yè)部高級專業(yè)技術(shù)人才（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）等職位的評審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后，由總裁辦公會批準(zhǔn)后生效。必要時(shí)集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 （三）招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。第十六條 招聘流程（一） 初步篩選報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進(jìn)行初選。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價(jià)，必要時(shí)對求職者進(jìn)行筆試。對于總部普通職位、一般管理職位、事業(yè)部普通財(cái)務(wù)人員，可給予“擬予聘任”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)該職位分管總監(jiān)或總裁決定是否聘任；對于總部部長職位、主管職位、事業(yè)部副總經(jīng)理、部長職位、子公司總經(jīng)理職位，可給予“擬予復(fù)試”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，“擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試?？偛坎块L職位、事業(yè)部財(cái)務(wù)部長職位的招聘由總裁、分管總監(jiān)負(fù)責(zé)面試。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁，并且在人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。（四） 錄用人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)試用通知書。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第十七條 高級人才招聘對集團(tuán)總裁的招聘由集團(tuán)董事局決定。（二）高級人才面試形式 高級人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部部長、總裁及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。第四章 招聘工作評估第十八條 人力資源部應(yīng)對招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。第二十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在_____年___月___日前
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