招聘制度與程序-wenkub
2023-04-22 23:09:56 本頁面
【正文】 部門：填寫申請表，由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核；② 人力資源部：依據(jù)部門編制進(jìn)行備案（部長級別及以上、碩士學(xué)歷及以上員工）報公司總經(jīng)理審批）；③ 人力資源部：申請手續(xù)完備后，負(fù)責(zé)招聘。人力資源部根據(jù)審批后年度需求計劃展開招聘。（二）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門招聘需求的提出、應(yīng)聘人員的專業(yè)知識測試及部門所需人員的復(fù)試。某某公司招聘制度及程序一、 目的：為有計劃性地及時、充分地滿足公司營運(yùn)及發(fā)展所需的人力資源，指導(dǎo)和保證招聘工作的順利開展，特制定本程序。（三）人力資源部：負(fù)責(zé)招聘需求的審核，招聘計劃的制定，招聘信息的發(fā)布及應(yīng)聘信息的收集，應(yīng)聘人員的接洽面試及人員的最終確定，公司所有錄用人員的入職手續(xù)辦理及錄用人員的入職跟進(jìn)工作。 每年6月下旬，各用人部門和人力資源部根據(jù)公司的經(jīng)營情況對公司年度用人計劃進(jìn)行調(diào)整，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 需求性質(zhì)：本公司需求性質(zhì)分為如下三類：A．?dāng)U大編制需求（增加編制外的人員）：此類招聘為因適應(yīng)公司發(fā)展需求或業(yè)務(wù)流程改變而需新增職位或人員，在原有定編定崗的指標(biāo)之外的需求。對于新增加的職位，各部門應(yīng)于提出人員需求申請前編寫好該崗位的《職位說明書》。招聘渠道（1）內(nèi)部招聘： ，確定是否從內(nèi)部選拔；，進(jìn)行內(nèi)部公開招聘。（四）招聘的實(shí)施：招募：做好招聘前的準(zhǔn)備工作，根據(jù)不同的招聘來源，以不同的方式發(fā)布招聘信息。③人力資源部根據(jù)招聘職位所需的特質(zhì)準(zhǔn)備問題，帶著問題面試。筆試結(jié)束后，由人力資源部閱卷確定參加復(fù)試人員。主要是綜合考察求職者各方面的綜合素質(zhì)并最后確定正式聘用人員。 F． 終試： 通過復(fù)試者（一線員工除外）安排應(yīng)聘者進(jìn)行終試。（3）凡有下列情形者，不予錄用：；，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；； ；；，有記錄在案者；，曾被開除者；。 （2）新入職員工前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不
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