考勤管理1-展示頁
2024-10-28 22:09本頁面
【正文】 后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字做出差考勤。事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排，病假期間不計(jì)發(fā)效益工資。請(qǐng)假l 病假，即8：008：30致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。遲到或早退30分鐘以上需向部門主管報(bào)告，如沒有經(jīng)過主管批準(zhǔn)的每次扣發(fā)薪金10元。第二篇：考勤管理考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天。原則上周六、周日、節(jié)假日、大型促銷、展賣期間禁止調(diào)休，特殊情況需報(bào)直營主管同意方可執(zhí)行，違者一次罰款20元。3）所有員工必須按時(shí)參加公司周/月例會(huì)，遲到五分鐘以內(nèi)一元計(jì)算，五分鐘以上以5元計(jì)算。不能執(zhí)行考勤檢查的門店需用座機(jī)向直營店主管報(bào)告，訪客算準(zhǔn)時(shí)上班，不報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款20元，嚴(yán)格按排班表上班，當(dāng)月的調(diào)班累計(jì)次數(shù)超過2次，需報(bào)直營主管同意方可執(zhí)行，否則對(duì)當(dāng)事人每次罰款20元。第一篇：考勤管理1考勤管理1）按公司規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到和早退每次罰款5元，無故曠工者沒人每天罰款50元。2）導(dǎo)購請(qǐng)假需填報(bào)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，一天由店長批準(zhǔn)，2天以上4天以內(nèi)報(bào)直營主管審批或銷售經(jīng)理審批，5天以上需要副總批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理沒人每天罰款50元。請(qǐng)假一次罰款30（除特殊情況報(bào)直營主管活銷售經(jīng)理同意），無故不參加周/月例會(huì)每人每次罰款30元4）各門店考勤表由店長（實(shí)習(xí)店長）負(fù)責(zé)填寫，每周一跟直營主管管理核對(duì)，如遇調(diào)班、請(qǐng)假、加班的員工需提前告知直營店主管并填寫相應(yīng)申請(qǐng)表，審批后方可執(zhí)行。5）導(dǎo)購應(yīng)服從公司統(tǒng)一調(diào)動(dòng)（頂班、加班、輪崗），如有特殊情況需要填寫相應(yīng)申請(qǐng)表，經(jīng)直營主管審批后方可執(zhí)行6）凡員工考勤合格（無請(qǐng)假、遲到早退、曠工情況發(fā)生），每月發(fā)放考勤將100元，否則無考勤獎(jiǎng)勵(lì)。其中：周一至周五：上午8：0012：00為工作時(shí)間中午12：0013：00為午餐時(shí)間下午13：0017：00為工作時(shí)間加班：周一至周五：17：0017：30為晚餐時(shí)間17：30下班為加班時(shí)間二、考勤所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。超過1小時(shí)以上者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。并第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。l 事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。出差1)員工出差前填好《出差行程計(jì)劃單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上人事部審查、總經(jīng)理審批。2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù)300%第三篇：考勤管理森源實(shí)業(yè)(隨州)有限公司考勤管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。部門負(fù)責(zé)人外出辦事需經(jīng)總經(jīng)理同意。平時(shí)若需加班或值班由各部門統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；早退超過30分鐘者，按曠工半天論處。、早退累計(jì)達(dá)3次者(含三次)，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)
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