辦公人員的考勤制度1-展示頁
2024-11-15 23:54本頁面
【正文】 完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不知道，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。（三）曠工制度在工作期間，員工在未辦理任何請假手續(xù)或填寫外出情況登記表而連續(xù)1小時未到崗位工作即視為曠工。每人每月不允許請事假超過3次，若無特殊情況而嚴重超過次數(shù)，將給予扣除100元處理。（二）事假事假均無薪酬員工請事假，須提前1個工作日填寫《請假申請表》，并交予各自部門上級領導審核，然后遞交人事行政部備案。當月請病假2天內的，病假日工資=當月當日工資40%。員工請病假須至少提前1小時辦理請假手續(xù)，如遇突發(fā)狀況未能自己提前辦理請假手續(xù)，須及時委托他人請假或打電話向部門負責人請假，經批準后才可作為病假處理。如果三、請假制度（一）病假在工作期間，若員工因傷病、疾病或生理原因必須接受治療或修養(yǎng)可申請病假，員工必須填寫《員工請假申請表》，并得到有關部門的審核。二、缺勤規(guī)定。若遲到、早退30 分鐘—60分鐘（包括60 分鐘），一分鐘1塊錢。一、遲到、早退若遲到、早退5分鐘之內的（包括5分鐘），不處罰，但實行累積若遲到、早退5分鐘—20分鐘（包括20 分鐘），當場樂捐5塊錢。第一篇：辦公人員的考勤制度1辦公人員的考勤制度所有員工的每日考勤一律按刷卡和填寫員工外出情況表結合進行，員工上下班均需自己刷卡，有事外出需親自填寫外出情況表，并得到上級領導的審核。不允許員工之間代刷卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，代替他人打卡者將給予樂捐50元處理。若遲到、早退20分鐘—30分鐘（包括30 分鐘），當場樂捐10塊錢。若遲到或早退超過60 分鐘，給予曠工處理。如果上班沒有刷卡，應及時在當天向行政部門告知情況，并進行補充登記。員工事后必須持經醫(yī)生簽字或加蓋醫(yī)院印章的病假證明書一起交給人事行政部門計算銷假。事后兩個工作日內補辦請假手續(xù)，并提交相關證明，否則按曠工處理。員工申請病假獲得批準后，必須主動找到代理人并做好工作項目的交接，同時留下本人
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