【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 手續(xù)的，按曠工處理。第二十二條 病假（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計(jì)為無薪病假。病假也可由年假?zèng)_抵；（二）員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假者，請(qǐng)一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期；（四）醫(yī)療期不超過一個(gè)月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；（五）病假超過一個(gè)月醫(yī)療期后，仍確實(shí)無法工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第二十三條 工傷假員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點(diǎn)進(jìn)行檢查。第二十四條 法定假日公司員工根據(jù)中華人民共和國(guó)政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假（一）年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年假以工作日計(jì)算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。（三）年假原則上只能在本使用，不補(bǔ)休、累積或以薪資代替。當(dāng)年年假未使用，則視為對(duì)公司的無償貢獻(xiàn)。（四）員工休年假需提前一周提出申請(qǐng)，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人休年假需報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十六條 婚假（一）婚假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延?；榧贋橛行郊倨?。（二）員工請(qǐng)婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好假期工作交接方可休假。（三）婚假自結(jié)婚注冊(cè)之日起，半年內(nèi)有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請(qǐng)3天喪假。（二）喪假為有薪假期。（三）喪假按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。第二十八條 產(chǎn)假（一）女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個(gè)月憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)請(qǐng)假。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進(jìn)行銷假；（二）在職男員工配偶合法生育時(shí)可享有護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請(qǐng)，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進(jìn)行銷假。護(hù)理假按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假。獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；（五）產(chǎn)假為有薪假期，按自然日計(jì)算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；（六）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；（七）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；（八）哺乳期規(guī)定：女員工產(chǎn)假后嬰兒一歲以內(nèi)可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時(shí)，該假期為有薪假期。第二十九條 休假程序（一）各類休假均應(yīng)提前申請(qǐng)，請(qǐng)假人填寫“假期申請(qǐng)表”，說明請(qǐng)假類型或內(nèi)容及天數(shù)，逐級(jí)審批。假期審批權(quán)限及程序如下：請(qǐng)假（含調(diào)休），員工填寫“假期申請(qǐng)表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→人事專員備案；請(qǐng)假（含調(diào)休）（），員工填寫“假期申請(qǐng)表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專員備案；如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的“假期申請(qǐng)表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽；請(qǐng)假超過5天（包括年假、婚假、產(chǎn)假等），應(yīng)提前向人事專員申請(qǐng)，依審批程序?qū)徟?，并協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好人員接替工作。（二）年假、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。（三）休假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計(jì)算假期的實(shí)際天數(shù)。（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)，說明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在銷假時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超過三天未補(bǔ)辦手續(xù)，按曠工處理。第五篇：考勤管理考勤管理制度上下班時(shí)間和打卡規(guī)定公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作制。正常工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部門適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開始午餐或午休。公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計(jì)算以當(dāng)月考勤