考勤管理標準[定稿](編輯修改稿)
2024-10-28 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 需繼續(xù)休息時，要按時交診斷書和病休證明，否則按事假處理。4考勤管理，認真填寫職工考勤卡。各分廠（部）綜合考勤員將各班組考勤匯總，由廠（部）領導簽字后，報分公司人事部審核。，每遲報一天扣考勤員5元，扣單位領導5元?！?5日辦理內部崗位變動的職工，從次月1日到調入單位起薪；本月26—31日辦理內部變動的員工，隔月1日到調入單位起薪。，調出單位將調出前的考勤情況單獨報給調入單位。5職責分工，有權對本單位員工進行考核。，有權對全體員工進行考核。附加說明：本標準由人事部提出。本標準由人事部負責起草。本標準由人事部負責解釋。第三篇：考勤標準考勤標準，超過1530分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。（銷售部一次扣20元）；；，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。如請事假之前存在調休假，可用調休假沖事假，但必須是調休在前，請假在后；事假三天以內（包含）薪資將按當日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。：連續(xù)服務滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。：員工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請病假。請假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。病假二天以內（含二天）薪資獎金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標準予以支付，不得超過三個月。：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務期限未達到要求的根據(jù)實際工作時間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。：如應工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責人審批報總經(jīng)理批準后生效，加班工資按該員工工資標準于當月以加班補助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調休，需提前填好《調休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當時間合理安排調休。（加班抵調休假后無加班補助等）第四篇：部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標準[范文模版]部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標準一、部門經(jīng)理和副經(jīng)理須按企業(yè)規(guī)定的上班時間提前到崗，總經(jīng)理辦公室負責考勤。二、因病、因事不能上班者，提前到總經(jīng)理辦公室請假并說明原因，或事前打電話，辦公室記錄備案。三、因公外出，事前通知總經(jīng)理辦公室，并說明外出原因，記錄在案。四、因病、因事、因公不到崗又未及時說明者，按曠工處理。五、總經(jīng)理辦公室嚴格統(tǒng)計考勤，每月及時上報總經(jīng)理。六、部門經(jīng)理考勤情況將作為考評及工作績效的依據(jù)之一。第五篇：05考勤休假管理標準宜化楚星公司管理標準綜合行政系統(tǒng)人力培訓模塊GLBZZH0205 考勤休假管理標準概念：規(guī)范三項管理（考勤管理、休假管理、請假管理）1適用范圍：公司在崗員工2職責，負責公司勞動紀律管理，對全公司的考勤及勞動紀律進行不定期檢查，對各部門的考勤員進行業(yè)務指導。 各部門必須指定專職或兼職的考勤員，具體負責本部門的考勤管理。3工作時間，日工作時間為8小時，工作日一般為每周星期一至星期五，休息日為星期六、星期日。具體工作時間由公司根據(jù)生產經(jīng)營需要另行規(guī)定。，每班必須提前15分鐘進入相應崗位作交、接班。工作時間按具體倒班班制執(zhí)行。4考勤管理，嚴格按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，不曠工。，必須嚴格、真實地在《考勤表》上，依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探
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