考勤管理標(biāo)準(zhǔn)[定稿](編輯修改稿)
2024-10-28 19:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需繼續(xù)休息時(shí)，要按時(shí)交診斷書和病休證明，否則按事假處理。4考勤管理，認(rèn)真填寫職工考勤卡。各分廠（部）綜合考勤員將各班組考勤匯總，由廠（部）領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)分公司人事部審核。，每遲報(bào)一天扣考勤員5元，扣單位領(lǐng)導(dǎo)5元?！?5日辦理內(nèi)部崗位變動(dòng)的職工，從次月1日到調(diào)入單位起薪；本月26—31日辦理內(nèi)部變動(dòng)的員工，隔月1日到調(diào)入單位起薪。，調(diào)出單位將調(diào)出前的考勤情況單獨(dú)報(bào)給調(diào)入單位。5職責(zé)分工，有權(quán)對(duì)本單位員工進(jìn)行考核。，有權(quán)對(duì)全體員工進(jìn)行考核。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由人事部提出。本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)考勤標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)1530分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。（銷售部一次扣20元）；；，每月曠工累計(jì)2天（包括2天），基本工資減半。：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請(qǐng)事假。如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過(guò)十五天以上者視作自動(dòng)離職。：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無(wú)論是否晚婚，享受三天婚假，超過(guò)部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。：?jiǎn)T工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過(guò)部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。：?jiǎn)T工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級(jí)以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎(jiǎng)金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過(guò)三個(gè)月。：公司員工因工負(fù)傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達(dá)到要求的根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。：如應(yīng)工作需要加班可由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補(bǔ)助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時(shí)間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無(wú)加班補(bǔ)助等）第四篇：部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一、部門經(jīng)理和副經(jīng)理須按企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間提前到崗，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)考勤。二、因病、因事不能上班者，提前到總經(jīng)理辦公室請(qǐng)假并說(shuō)明原因，或事前打電話，辦公室記錄備案。三、因公外出，事前通知總經(jīng)理辦公室，并說(shuō)明外出原因，記錄在案。四、因病、因事、因公不到崗又未及時(shí)說(shuō)明者，按曠工處理。五、總經(jīng)理辦公室嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)考勤，每月及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。六、部門經(jīng)理考勤情況將作為考評(píng)及工作績(jī)效的依據(jù)之一。第五篇：05考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)宜化楚星公司管理標(biāo)準(zhǔn)綜合行政系統(tǒng)人力培訓(xùn)模塊GLBZZH0205 考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)概念：規(guī)范三項(xiàng)管理（考勤管理、休假管理、請(qǐng)假管理）1適用范圍：公司在崗員工2職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)全公司的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期檢查，對(duì)各部門的考勤員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 各部門必須指定專職或兼職的考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門的考勤管理。3工作時(shí)間，日工作時(shí)間為8小時(shí)，工作日一般為每周星期一至星期五，休息日為星期六、星期日。具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行規(guī)定。，每班必須提前15分鐘進(jìn)入相應(yīng)崗位作交、接班。工作時(shí)間按具體倒班班制執(zhí)行。4考勤管理，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不曠工。，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上，依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探
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