【文章內容簡介】 醫(yī)療期；（四）醫(yī)療期不超過一個月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；（五）病假超過一個月醫(yī)療期后，仍確實無法工作，經公司批準可在合同期內保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標準的80%計發(fā)。第二十三條 工傷假員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領導應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫(yī)保定點進行檢查。第二十四條 法定假日公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假（一）年假天數(shù)按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門負責人批準，并報人事專員核準后方可執(zhí)行。部門負責人休年假需報呈總經理批準。第二十六條 婚假（一）婚假天數(shù)參照公司相關規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延?；榧贋橛行郊倨?。（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經總經理批準，并做好假期工作交接方可休假。（三）婚假自結婚注冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。（二）喪假為有薪假期。（三）喪假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。第二十八條 產假（一）女員工可享受產假，產假天數(shù)參照公司相關規(guī)定。懷孕女員工必須于預產期前至少一個月憑準生證申請請假。產假結束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數(shù)參照公司相關規(guī)定。男員工休假前須持準生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假。獎勵假天數(shù)參照公司相關規(guī)定。（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；（五）產假為有薪假期，按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；（六）女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；4個月以上流產時，給予42天產假；（七）產假結束后需續(xù)假的，按事假處理；（八）哺乳期規(guī)定：女員工產假后嬰兒一歲以內可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。第二十九條 休假程序（一）各類休假均應提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內容及天數(shù)，逐級審批。假期審批權限及程序如下：請假（含調休），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→人事專員備案；請假（含調休）（），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→總經理簽字→人事專員備案；如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領導獲得批準，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領導回來后補簽；請假超過5天（包括年假、婚假、產假等），應提前向人事專員申請，依審批程序審批，并協(xié)助直屬領導做好人員接替工作。（二）年假、婚喪假、產假等特殊假期，須經人事專員事先統(tǒng)一核準天數(shù)。（三）休假結束后，員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后2小時內電話通知公司領導，說明請假理由，經批準后方為有效。然后在銷假時補辦請假手續(xù)。超過三天未補辦手續(xù)，按曠工處理。第五篇：考勤管理考勤管理制度上下班時間和打卡規(guī)定公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應的規(guī)定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經獲得所有批準