考勤管理制(編輯修改稿)
2024-11-05 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按50元進(jìn)行補(bǔ)助）探親假外來務(wù)工人員每年準(zhǔn)許一次探親長假，15日以內(nèi)不進(jìn)行請假負(fù)考核。特別休假公司中層以上管理人員工作滿兩年者，每年可享受5天特別休假，特別休假視同出勤。特別休假只限于當(dāng)年享受，不予累加。第五條員工加班及調(diào)休規(guī)定（一）加班范圍緊急性、臨時(shí)性任務(wù)，需在法定時(shí)定外完成；其他正常的工作時(shí)間以外，需加班的事項(xiàng)。屬于下列特殊情形之一者，不享受調(diào)休、補(bǔ)休或加班費(fèi)：應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)完成而未完成的工作；因公出差在外的。（二）申請加班程序需加班人員，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)安排或向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫《加班申請單》及按申請加班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤，以此作為加班費(fèi)或調(diào)休依據(jù)。加班申請單由各部門留存，報(bào)交考勤表時(shí)一并提交人事部。（三）相關(guān)人員實(shí)行系數(shù)工資、計(jì)件人員工資多勞多得，不享受加班補(bǔ)助。各部門應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作，如特殊原因需要加班的，給予同等時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休；如因工作需要，當(dāng)月內(nèi)未調(diào)休的加班時(shí)間給予加班補(bǔ)助。加班費(fèi)核算辦法：加班費(fèi)=（當(dāng)月加班工時(shí)/8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）X日工資額（四）調(diào)休或補(bǔ)休對于符合條件的調(diào)休或補(bǔ)休，員工可在加班的當(dāng)月內(nèi)享受，下月失效。調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)經(jīng)部門總監(jiān)同意，并填寫《調(diào)休單》，加班時(shí)間先沖抵事假和病假方可調(diào)休。未按規(guī)定程序報(bào)批的，公司不予相應(yīng)調(diào)休或補(bǔ)休。第六條 本規(guī)定從下文之日起開始執(zhí)行，將根據(jù)具體的執(zhí)行情況調(diào)整或完善。凡與本規(guī)定相沖突的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。第七條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸行政人事部。第三篇：考勤管理制(修訂版)成就你我他―同歡樂共發(fā)展密級（內(nèi)部）緩急（急）考勤管理制度XX總字【2010】第005號一、概述，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。適用公司全體員工的考勤、休假、加班事宜。預(yù)期讀者公司全體員工二、考勤(1)員工正常工作時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：00—17：30。每周六下午、周日休息。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，具體見公司通知。(2)法定休假日作息時(shí)間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。（1）遲到上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。（2）早退員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前下班視為早退。（3）曠工有下列情形之一的視為曠工：、擅自離崗的；；，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按曠工1天計(jì)算。企業(yè)員工一律實(shí)行上下班簽到登記方式。（即出差）員工外出工作前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。(1)上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予罰款10元的處分。(2)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予罰款10元處分。(3)員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予扣發(fā)一天工資的處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予扣發(fā)雙倍曠工天數(shù)工資的處分；當(dāng)月無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者及當(dāng)年無故曠工30天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并且公司有權(quán)予以辭退處理。員工因公出差，須事先填寫《員工出差登記表》。部門員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理請假時(shí)，應(yīng)向行政人事部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與企業(yè)取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門主管人員備案。凡因各種情況或未填寫《員工出差登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。三、請假員工請假必須填寫《員工請假單》，履行審批手續(xù)。1天以上3天以內(nèi)（包含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門主管以上人員請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的，按曠工處理。請假者于上崗后二個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)銷假，未及時(shí)銷假者按曠工處理。(1)員工因病或非因公（工）傷不能上班者可以請病假。(2)因急病無法及時(shí)請病假的，應(yīng)由其親屬代為請假或電話通知公司，假期結(jié)束后二個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)。(3)病假超過三天需要開具醫(yī)院證明。(4)病假期間，無任何工資福利。病
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