考勤管理通知(編輯修改稿)
2024-10-13 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理；、事假3天以下的申報(bào)審批程序： 休假申請(qǐng)人→部門總經(jīng)理；、事假3天（含）以上的、以及申請(qǐng)年休假及其它各種假期的申報(bào)審批程序：休假申請(qǐng)人→部門總經(jīng)理→綜合管理部、審批結(jié)束后，通過E網(wǎng)報(bào)批的，由休假者本人分發(fā)給人力資源管理室后方可執(zhí)行，無E網(wǎng)賬號(hào)的，由部門考勤員報(bào)送人力資源管理室后方可執(zhí)行；三、非正常出勤㈠ 非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤；㈡ 所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行；、副總經(jīng)理以及室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理（樓面經(jīng)理、招商經(jīng)理）的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理及室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理；，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門考勤員→部門總經(jīng)理→公司主管領(lǐng)導(dǎo)；㈢ 以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，審批結(jié)束后，由部門考勤員分發(fā)給人力資源管理室后，再通知申請(qǐng)人執(zhí)行。四、公出㈠ 各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出登記薄的管理，并于每周五下班前報(bào)綜管部核查。㈡ 室經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理及以下人員因公事外出，須本人填寫外出登記薄，詳細(xì)說明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門總經(jīng)理簽批同意后方可外出；不到崗直接外出辦事的，部門考勤員須報(bào)備綜管部。外出人員外出回崗后及時(shí)填寫回崗時(shí)間，由部門總經(jīng)理簽字確認(rèn)。部門總經(jīng)理未在公司的由部門副總經(jīng)理代簽。㈢部門正、副總經(jīng)理因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或請(qǐng)總經(jīng)理秘書代為通報(bào)。五、各部門考勤員須在每月25日前（遇節(jié)假日、休息日提前）將本部門下個(gè)月排班表報(bào)送綜合管理部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。六、公司將對(duì)員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。七、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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