公司考勤通知1(編輯修改稿)
2025-10-12 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簽字確認(rèn)后送行政部備查；無故遲到或早退且未作聯(lián)系1小時(shí)以上的，按曠工處理；每月累積遲到一次予以口頭警告，遲到兩次扣除相應(yīng)的工資，合計(jì)三次計(jì)以一次曠工處理。四、請(qǐng)（休）假請(qǐng)假調(diào)休需進(jìn)行書面申請(qǐng)，并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方有效。病假：須在上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后第一天向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。批假權(quán)限：a)請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；b)請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，人事部審核；c)請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；本通知自2016年12月27日起執(zhí)行，請(qǐng)全體人員相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。杭州鏈子科技有限公司2016年12月27日星期二第三篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知司屬各單位：7月2日，依據(jù)公司《考勤管理制度》的相關(guān)條例，總經(jīng)辦抽查了6月份公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長（第一負(fù)責(zé)人）、各門店店長及采購物流中心主任17人的考勤打卡記錄。本次抽查結(jié)果顯示部分人員存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未辦理《員工因公外出單》的松散現(xiàn)象，特別是公司分管領(lǐng)導(dǎo)、門店店長松散現(xiàn)象嚴(yán)重。為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常工作秩序，增強(qiáng)所有員工的組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：要求公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長（第一負(fù)責(zé)人）、各門店店長及采購物流中心主任以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，并加強(qiáng)對(duì)所轄單位員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督和檢查。從7月份起，公司人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)督和檢查，對(duì)違反公司《考勤管理制度》的人員，須及時(shí)告知本人和其直接上級(jí)，并嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。特此通知?？?經(jīng) 辦2013年7月3日第四篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時(shí)間每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：304
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