公司考勤通知1-文庫(kù)吧資料
2024-10-12 23:35本頁(yè)面
【正文】 業(yè)良好形象，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：要求公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長(zhǎng)（第一負(fù)責(zé)人）、各門店店長(zhǎng)及采購(gòu)物流中心主任以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，并加強(qiáng)對(duì)所轄單位員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督和檢查。杭州鏈子科技有限公司2016年12月27日星期二第三篇：關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知司屬各單位：7月2日，依據(jù)公司《考勤管理制度》的相關(guān)條例，總經(jīng)辦抽查了6月份公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總部部長(zhǎng)（第一負(fù)責(zé)人）、各門店店長(zhǎng)及采購(gòu)物流中心主任17人的考勤打卡記錄。病假：須在上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后第一天向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。三、監(jiān)督與管理員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，9:00前30分鐘內(nèi)及18:00后；其它時(shí)間視為無效打卡，必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工；因故不能打卡的需填寫《未打卡說明》并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查；無故遲到或早退且未作聯(lián)系1小時(shí)以上的，按曠工處理；每月累積遲到一次予以口頭警告，遲到兩次扣除相應(yīng)的工資，合計(jì)三次計(jì)以一次曠工處理。二、考勤執(zhí)行范圍全體人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，公司按照員工實(shí)際情況記錄員工考勤及計(jì)算員工出勤情況。特此通知。，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況。管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。(1)請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因。請(qǐng)(休)假。(特殊情況除外)(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。二、考
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