【正文】 :部門主管因已領有職務津貼,故不再另支付加班費；第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據(jù)不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核::工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實務知識；處理工作和業(yè)務的經(jīng)驗和技能；相應語言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通。第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。第十四條曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。第十四條產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。第十二條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。事假按照日工資標準扣除。第十條員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。全月病假者，扣除全部工資。第七條遲到、早退1；；；；；,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資)；第九條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。第二章具體規(guī)定第六條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。第四條各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。第八章公司的解散事由與清算辦法第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經(jīng)會計師事務所審計。（4）向股東提出提案；（5）對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；（6）公司章程規(guī)定的其他職權。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；（2）組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規(guī)章；（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；（7）決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；（8）執(zhí)行董事授予的其他職權。第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：（1）向股東報告工作；（2）執(zhí)行股東的決議；（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（4）制訂公司的財務預算方案、決算方案；（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；（8）決定公司內(nèi)部管理機構的設置；（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項；（10）制定公司的基本管理制度；（11）公司章程規(guī)定的其他職權。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。股東行使下列職權：（1）；（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；（4）審議批準執(zhí)行董事的報告；（5）審議批準監(jiān)事的報告；（6）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；（11）修改公司章程；股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。第一章公司名稱和住所第一條：公司名稱：______有限公司第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室第二章公司經(jīng)營范圍第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。公司業(yè)務繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。三、事假管理方法事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。需要擅自下班者，即為早退。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。遲到10分鐘到班者扣半天工資。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。每月組織一次員工培訓會議。（10）請病事假者扣除當天全部工資。（7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；（8）請假者須將經(jīng)辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)注明。（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，經(jīng)部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；（2）副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領導簽字，超過時間不予承認。忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關人員簽字后留辦公室備案生效。上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。四、遲到、早退：所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。三、打卡制度：公司實行上、下班打卡制度。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。一、適用范圍：適用于公司辦公室人員。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理?？记谝k事，認真負責。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行處罰。六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼。請假員工事畢向批準人銷假。員工因私事請假的，由部門負責人批準。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責人同意。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風險能力。所有者權益一、按照《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權、債務由各分支機構及其負責人處理和承擔。公司各分支機構、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。公司各分支機構營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。七、公司各分支機構使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人統(tǒng)一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內(nèi)對外簽約。五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業(yè)務單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人承擔。公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內(nèi)進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業(yè)法人授權委托書”。六、公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿胀瓿汕闆r發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名考察試用三個階段才能正式確定是否聘用。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生。四、公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負責人承擔。二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。在投資前，必須進行市場調(diào)查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。所有發(fā)票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務的，業(yè)務經(jīng)辦或財務人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結束時間。十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超