公司考勤管理辦法-文庫吧資料
2025-08-11 03:03本頁面
【正文】 原則上不得跨年度使用，也不得分次使用。未按規(guī)定補辦手續(xù)或超過規(guī)定期限不補辦理請假手續(xù)的，原口頭批準的假期按曠工處理；（三）假期已滿返回部門上崗的當天應(yīng)向本部門考勤員和負責人銷假。第十七條 員工請?zhí)接H假、年休假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、調(diào)遣假，必須辦理書面請假手續(xù)；請事假、病假三天（含三天）以上者，必須辦理書面請假手續(xù)，必要時還須提供相關(guān)證明材料。第十五條 加班工資的計算辦法和標準按港務(wù)公司薪酬制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于標準工時工作制員工加班后，由部門確定補休或按規(guī)定發(fā)加班工資。部門副經(jīng)理以上人員加班或月累計加班時間超過法定加班時間的須報公司總經(jīng)理批準。對月連續(xù)曠工超過三天（含三天），或一年內(nèi)累計曠工超過五天（含五天）者，應(yīng)予以解除勞動合同或辭退處理。（五）遲到、早退、擅自離崗一次（或月累計）達2小時（含2小時）以上，4小時以內(nèi)，按曠工半天論處；4小時（含4小時）以上，8小時以內(nèi)，按全天曠工論處。第十一條 凡有下列情況之一者，視為曠工：（一）未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準不上班者；（二）假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準不上班者；（三）員工因急事來不及提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)口頭向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)同意，但事后不按規(guī)定補辦手續(xù)或超過規(guī)定期限不補辦請假手續(xù)的，原批準的假期作曠工處理。第九條 未到規(guī)定下班時間而提前離崗的，視為早退。第七條 公司組織的各種會議、培訓等活動，除當班員工外都必須按規(guī)定及時參加，不得遲到、早退、缺席。主管及下以員工上班期間因公因私外出需事前書面填寫審批表，由部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理和副經(jīng)理上班期間因公因私外出需事前口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理報告。員工打卡時間在規(guī)定上下班時間以內(nèi)，超出視為遲到早退。實行輪班制和負有值班任務(wù)的工作崗位，應(yīng)建立嚴格的書面簽到、簽退制度，履行交接班手續(xù)，如遇接班者未到崗，上一班人員不得停止工作或擅自離崗，并應(yīng)將情況及時報告部門負責人。第四條 屬于標準工時工作制的崗位，員工正常上班時間為每周一至周五上午8：30至11：30，下午13：00至16：50（周五下午為13：00至16：20）。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，股東下派人員按股東相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、附件3《加班申請審批表》是否需交綜合部考勤管理員留存。六、第七章第二十四條考勤月報表上交時限節(jié)
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