汽車集團(tuán)銷售公司考勤管理辦法-文庫吧資料
2024-08-31 20:48本頁面
【正文】 65天員工當(dāng)年應(yīng)享有的年休假天數(shù)。 公休日 因公司員工實行綜合計算工時工作制，所以員工的公休日為國家法定節(jié)假日和每周一天的休息日； 國家法定假日： 假別 XXXX 年日期 天數(shù) 元旦 公歷 1 月 1 日 1 天 春節(jié) 公歷 2 月 3 日、 4 日、 5 日 3 天 清明節(jié) 公歷 4 月 5 日 1 天 勞動節(jié) 公歷 5 月 1 日 1 天 端午節(jié) 公歷 6 月 6 日 1 天 中秋節(jié) 公 歷 9 月 12日 1 天 國慶節(jié) 公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天 注：國家另有調(diào)整時，依據(jù)調(diào)整辦法實施。 工傷假按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假 員工的直系親屬（祖父 /母、外祖父 /母、父母、配偶、子女和配偶的父母）死亡時，給予 5 天的喪假，員工的旁系親屬（叔伯、姑母、姨母、舅父、兄弟、姊妹）死亡時，給予 1 天的喪假； 黔江當(dāng)?shù)匾酝獯笾貞c地區(qū)內(nèi)給予 1 天的路程假；大重慶地區(qū)外給予 2 天的路程假； 喪假請假及批準(zhǔn)程序：員工在請喪假時須提前填寫好《請假單》，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理審核后交行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方 可；假后附相關(guān)證明材料原件或復(fù)印件交行政人事部進(jìn)行核實備案； 喪假薪酬：喪假期間計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)＝（基本工資 +職務(wù) /崗位工資 +學(xué)歷工資 +職稱工資 +工齡工資 +保密工資 +約定加班費 +崗位績效獎） 247。 婚假 員工結(jié)婚， 在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 12 個月內(nèi)，可申請婚假 5 天，晚婚（ 男年滿 二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚 ）者增加 10 天；黔江當(dāng)?shù)?以外大重慶地區(qū)內(nèi)給予 1 天的路程假；大重慶地區(qū)外給予 2 天的路程假；婚假原則上應(yīng)在二次內(nèi)休完，超過二次所余的天數(shù)將不被批準(zhǔn)； 婚假請假及批準(zhǔn)流程：由員工本人提前三個工作日，填寫好《請假單》并附相關(guān)證明材料（結(jié)婚證書原件復(fù)印件）經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理審核后交行政人事部批準(zhǔn)； 婚假薪酬：婚假期間工資按國家法律規(guī)定發(fā)放。 病假期間薪酬：員工病假期間規(guī)定計發(fā)重慶市規(guī)定 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （ 750 元 /月），計算公式：員工請病假計薪＝ 750 元247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際請假天數(shù) 。 天 實際請假天數(shù) ，請事假以 個工作日為最小計算單位，不足 天的按 天計算，超過 天的按一天計算； 2） 扣發(fā)全勤獎金計算公式：當(dāng)月全勤獎金全部扣除； 3） 扣發(fā)崗位績效獎計算公式：員工請事假扣獎金＝ 月崗位績效獎金 247。未提前申請、請人代假的均視無效，各級主管可以不予受理； 事假批準(zhǔn)權(quán)限 1） 請事假 1 天以內(nèi)（含 1 天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2） 連續(xù)請事假超過 2 天（含 2 天）以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6 工作程序 忘簽考勤 因公免簽考勤 指未外出或未出差的但因公不能按時打卡的員工，必須在應(yīng)簽時間后1 個工作日內(nèi)向行政人事部 HR 專員崗位提交《免簽考勤申請表》，并要由部門經(jīng)理或該事項相關(guān)負(fù)責(zé)人在表中注明事由并簽字確認(rèn)，對此作正常出勤處理； 員工非因公忘簽考勤的情形是員工不能妥善管理自己的工作時間的表現(xiàn)，必須在應(yīng)簽時間后 1 個工作日內(nèi)向行政人事部 HR專員崗位提交《忘簽考 勤申請表》，并要由部門經(jīng)理或該事項相關(guān)負(fù)責(zé)人在表中注明事由并簽字確認(rèn)，對此作異常出勤處理； 行政人事部對當(dāng)月累計非因公忘簽考勤達(dá) 3 次及以上的員工視為嚴(yán)重缺乏時間管理意識，交納罰款 50 元； 行政人事部須嚴(yán)格按照考勤機(jī)上的數(shù)據(jù)和 《免簽 /忘簽考勤申請表》、《會議簽到表》 、《請假單》及相應(yīng)的報批手續(xù)作為客觀依據(jù)統(tǒng)計考勤 。若在工作時間內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退等情況，則由其本人主動用文檔的方式向總經(jīng)理或其工作代理人報告說明，并轉(zhuǎn)交行政人事部 HR 專員處，作為考勤依據(jù)； 除總經(jīng)辦員工外的各崗位員工要于規(guī)定的考勤時間在考勤機(jī)上打卡簽到 /簽退：員工上班打卡簽到時間為工作時間前 20 分鐘內(nèi)，下班打卡簽退時間為 工作時間后 20 分鐘內(nèi)； 打卡次數(shù) 各崗位員工工作日上下班要打卡簽到 2 次，上午上班前打上班卡、下午下班后打下班卡； 各崗位員工工作日上班應(yīng)做到提前 510 分鐘到達(dá)作業(yè)現(xiàn)場，提前做好當(dāng)日的工作準(zhǔn)備，并養(yǎng)成習(xí)慣。 對于因崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)需要在周日出勤的員工，其每周的休息日可以自行調(diào)整。 5 管理辦法 員工的工作時間為綜合計算工時工作制，員工每周工作 6 天，每天 8 個小時。 高效工作原則。 4 原則 遵守制度原則。 財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)行政人事部統(tǒng)計的員工考勤月報 表核算員工當(dāng)月的薪酬收入。 2 職責(zé) 行政人事部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理辦法的建立，月考勤統(tǒng)計，周考勤異常通報，以及員工考勤異常的處理。 XXXX汽車集團(tuán) XX銷售公司 考勤管理辦法 編制： 日期： XXXX 年 7 月 1 日 審核： 日期： XXXX 年 月 日 批準(zhǔn)： 日期： XXXX 年 月 日 歸口管理部門： 行政人事部 發(fā)布日期： XXXX 年 07 月 01 日 生效日期： XXXX 年 07 月 01 日 1 范圍 本辦法的制定目的在于增
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