公司考勤獎罰制度合集(編輯修改稿)
2024-11-16 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。相關(guān)假期員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。男性員工可享受7天帶薪護理假。產(chǎn)假/護理假期間，基本底資照發(fā)。員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。請假流程，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。如因突發(fā)事件未能按流程請假，則應(yīng)在當日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當日補辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。、事假累計超過18天的，不享受當年年休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。第四篇：員工考勤及獎罰制度尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時間
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