公司考勤獎罰制度合集-資料下載頁
2025-11-07 03:50本頁面
【正文】 旗）每次扣出勤獎5元，開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎20元。經(jīng)學校批準自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當月出勤獎的全部。學校各項勤工儉學收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學條件外），留出10%獎勵有突出貢獻（輔導學生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應發(fā)獎金=（全期應出勤天數(shù)全期累計未出勤天數(shù)）247。全期應出勤天數(shù)期末獎金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。全期事假累計超過10天，或病假累計超過1個月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。1當月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當月應發(fā)獎金=（當月應出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）247。當月應出勤天數(shù)（當月課時津貼+綜治安全獎）。1教師的法定假參照《瀏陽市教育局關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》執(zhí)行（見附件），超過規(guī)定假期的一律作事假處理。宣傳推介獎實施方案為了加強學校形象建設，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學風采，提升辦學品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設立宣傳推介獎。要求：內(nèi)容真實，宣傳有關學校教育教學的新聞，每篇不少于50個字。獎勵標準：在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元；在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元；在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元；在《中國教育報》、《中國教育學刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元；圖文一起發(fā)布的在原基礎上加獎10元；教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學故事等）、輔導學生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成；一、工作量獎（100元/月）根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案，按學校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。二、出勤獎（120元/月）學校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學教職工考勤與獎罰制度》（2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。三、綜合獎（100元/月）要求全體老師嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費，體罰和變相體罰學生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務會討論研究，酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算，并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。以上常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項獎金，可將實際收入按此比例折算發(fā)放。
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