關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)及嚴(yán)明考勤管理工作的通知[精選合集](編輯修改稿)
2024-11-07 07:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 八天以上者（需出具總醫(yī)院診斷建議書(shū)），由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟嚎剖?、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室、項(xiàng)目部工作人員請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)（含三天）者，由所在科室、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假四天以上者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假八天以上者，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。職工外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先填好公出單，按規(guī)定履行手續(xù)。因公負(fù)傷住院，在家休息的職工，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按上述規(guī)定辦理手續(xù)不上班者一律按曠工處理。五、其他說(shuō)明對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至解除勞動(dòng)合同。各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，各科室、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。因各部門(mén)工作的特殊性，在考勤中預(yù)有特殊情況時(shí)，應(yīng)迅速通知?jiǎng)谌丝疲圆扇∑渌绞?。考勤結(jié)果將作為職工考核的依據(jù)之一，并與半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放掛鉤?？萍?jí)以上職工對(duì)所屬職工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。以上各項(xiàng)考勤制度望引起全體職工高度重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。特此通知。附件：職工請(qǐng)假條、職工公出單二○一四年六月三十日第三篇：關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)及嚴(yán)明考勤管理工作的通知關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng) 及嚴(yán)明考勤管理工作的通知各管理處、職能部門(mén)：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。一、適用范圍：公司全體員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像?？记跈C(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤?？记跁r(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤?？记跈C(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。啟用時(shí)間：2013年2月26日。三、考勤管理
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