關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度的通知(編輯修改稿)
2024-11-13 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化需調(diào)整工作時間的，可視當(dāng)?shù)匾?guī)定、單位性質(zhì)、行業(yè)特點等進(jìn)行調(diào)整。第二章 考勤管理規(guī)定第四條 集團(tuán)十人以上的辦公機(jī)構(gòu)實行上、下班電腦刷卡考勤制度；十人以下的實行手工登記考勤。第五條 員工上下班均須親自刷卡。上下班托人刷卡和違規(guī)代人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予警告或嚴(yán)重警告處分外，并處罰款50元。第六條 員工因公外出造成空卡，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后于次日前到考勤員處登記，否則作忘刷卡處理。第七條 員工忘帶卡、忘刷卡（不含系統(tǒng)故障）的情況一個月內(nèi)不得超過2次，每次均須到考勤員處登記，并自第3次起每次罰款20元；考勤卡丟失應(yīng)于4日內(nèi)補(bǔ)辦新卡（未辦新卡期間上下班應(yīng)及時在考勤員處登記時間），否則作忘刷卡處理。第八條 因工作性質(zhì)特殊申請免刷卡者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團(tuán)人力資源部備案（高層管理人員申請須報集團(tuán)批準(zhǔn)）；跨者應(yīng)重新提交申請，免刷卡者如發(fā)生請休假情況應(yīng)自覺遵守本制度。第九條 考勤員負(fù)責(zé)對日?？记谶M(jìn)行管理和監(jiān)督，并于次月3日前（遇法定假日順延）將當(dāng)月考勤報所在公司財務(wù)部及集團(tuán)人力資源部。第十條 員工缺勤處理規(guī)定（一）員工遲到（刷卡后沒有在規(guī)定時間進(jìn)入辦公區(qū)的視作遲到）、早退在半小時內(nèi)的，每次扣罰20元，半小時至1小時的，每次扣罰40元，1小時至2小時扣罰60元；一月內(nèi)累計3次以上者給予警告處分；年內(nèi)累計遲到、早退20次以上者予以辭退；（二）員工遲到、早退2小時以上，擅離職守、無故空卡的，視為曠工；每曠工1次，扣罰月薪的10%，給予警告處分，年薪制人員當(dāng)月無效益工資；年內(nèi)曠工累計15次或連續(xù)曠工3天以上者予以辭退；（三）累計請假1個月（含）以上的員工績效等級不得評為優(yōu)秀。第三章 加班管理規(guī)定第十一條 加班是指員工在正常工作時間之外，為完成單位安排的額外工作而延長工作時間，或在節(jié)假日、休息日仍照常工作的情況。第十二條 加班管理流程（一）加班申報流程：部門負(fù)責(zé)人向員工下達(dá)《加班通知單》→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→通知員工加班（二）加班補(bǔ)助審批流程：部門考勤員核實加班時間并匯總→人力資源部負(fù)責(zé)人審核→行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批→通知財務(wù)部發(fā)放加班補(bǔ)貼（或作為補(bǔ)休假時數(shù)留存）。第十三條 未報《加班通知單》發(fā)生的臨時性加班，應(yīng)經(jīng)部門主管核實后在3天內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)；未及時補(bǔ)辦手續(xù)以及未經(jīng)人力資源部門和行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的情況，不做加班處理。第十四條 加班時仍應(yīng)照常刷卡，并按實際刷卡時數(shù)核定加班時間；實行手工考勤的機(jī)構(gòu)由考勤員對加班時間進(jìn)行確認(rèn)；加班時數(shù)不含中間休息及用餐時間。第十五條 加班補(bǔ)助按集團(tuán)或公司財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；放棄享受加班補(bǔ)助的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可申請相同加班時數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休時數(shù)不跨累計。第十六條 加班補(bǔ)助以考勤系統(tǒng)或手工考勤表中提供的當(dāng)月有效加班時數(shù)為依據(jù)，并在月工資中一起發(fā)放。第十七條 下列情形不計發(fā)加班補(bǔ)助（補(bǔ)休）：（一）享受年薪制、銷售提成等特殊工資制度的；（二）工作性質(zhì)特殊（如研發(fā)、設(shè)計、開發(fā)、營銷等）或?qū)嵭忻馑⒖ǖ?；（三）未按時完成本職工作任務(wù)加班的；（四）因法定長假，由公司統(tǒng)一安排休息日與工作日對換的；（五）已視加班時數(shù)給予加班補(bǔ)休的；（六）因公出差時節(jié)假日仍照常上班的；（七）參加公司或部門在正常工作時間之外組織的培訓(xùn)、參觀、會議及其他集體活動的。第四章 休假管理規(guī)定第十八條 與所在公司簽訂勞動合同的員工可享受集團(tuán)規(guī)定的以下各類假期：（一）法定假日：元旦（公歷一月一日）；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
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