關(guān)于嚴(yán)肅員工考勤紀(jì)律、嚴(yán)格員工管理的緊急通知(編輯修改稿)
2024-11-14 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。審批權(quán)限如下：一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。第十三條 請假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時(shí)出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，視為曠工。第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的。二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。247。8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》
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