關(guān)于考勤相關(guān)事宜的通知(編輯修改稿)
2024-10-12 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和“不良品扣款明細”，做到公開透明，有出入的請及時到人事部核實。員工臨時請假的時間將同比例扣減加班時間，多出的將按加班工資計薪。休假加班的以實際加班時間為準。加班工資問題：由于員工底薪工資不斷變化，致財務無法準確統(tǒng)計，公司參考合肥市幾家大公司做法，將加班工資暫定為以下標準： *海德堡車間：機長11元/小時 助手8元/時 *后道：技工9元/小時 普工7元/小時 *打包/貨倉：7元/小時*電腦室：7元/小時 *試用期員工一律按5元/小時計算所有加班員工均可以領(lǐng)取餐券或領(lǐng)取點心一份。（兩者僅選其一）有特殊崗位以獎金或績效計薪的將不列入本規(guī)范之列。以上規(guī)定自9月1日起執(zhí)行，有效期為壹年，有變動另行通知。人事部/財務部 2011年9月1日第四篇：關(guān)于后勤員工考勤打卡事宜的通知關(guān)于后勤員工考勤打卡事宜的通知財務部、管理部、銷售部、技術(shù)部、各主管：考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，自3月1日起，后勤員工取消手寫考勤，一律以刷卡機考勤計算工資，如有兩班制或三班制的員工，請部門主管以書面形式將員工排班呈到管理部，作為考勤核對基準。結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：一、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人
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