關于考勤相關事宜的通知(編輯修改稿)
2025-10-12 23:56 本頁面
【文章內容簡介】 和“不良品扣款明細”，做到公開透明，有出入的請及時到人事部核實。員工臨時請假的時間將同比例扣減加班時間，多出的將按加班工資計薪。休假加班的以實際加班時間為準。加班工資問題：由于員工底薪工資不斷變化，致財務無法準確統(tǒng)計，公司參考合肥市幾家大公司做法，將加班工資暫定為以下標準： *海德堡車間：機長11元/小時 助手8元/時 *后道：技工9元/小時 普工7元/小時 *打包/貨倉：7元/小時*電腦室：7元/小時 *試用期員工一律按5元/小時計算所有加班員工均可以領取餐券或領取點心一份。（兩者僅選其一）有特殊崗位以獎金或績效計薪的將不列入本規(guī)范之列。以上規(guī)定自9月1日起執(zhí)行，有效期為壹年，有變動另行通知。人事部/財務部 2011年9月1日第四篇：關于后勤員工考勤打卡事宜的通知關于后勤員工考勤打卡事宜的通知財務部、管理部、銷售部、技術部、各主管：考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，自3月1日起，后勤員工取消手寫考勤，一律以刷卡機考勤計算工資，如有兩班制或三班制的員工，請部門主管以書面形式將員工排班呈到管理部，作為考勤核對基準。結合公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：一、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人
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