員工考勤管理(編輯修改稿)
2024-10-28 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。247。8小時。經常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。第二十三條 無故曠工三日及以內的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據實際情況個人提前寫書面申請，報總經理審批后可做適當調整。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負責，報總經理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調休單》 4.《加班審批單》第三篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：。：生產課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。會計負責對員工出勤考核。：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。：夏令時上午：7:3011:30工作時間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時間早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。打卡地點：生產現(xiàn)場辦公室 ： ：遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。：，做生產準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產前督導工作。7:217:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。7。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，取消周日加班雙薪福利待遇。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間，以臨時通知下發(fā)。，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元員工當天收入=70+40=120元。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。
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