【正文】 直接請(qǐng)示所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過(guò)5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。：（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；，由公司總經(jīng)理簽批。、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門(mén)安排2天的調(diào)休。早退：下班刷卡提前與規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過(guò)5分鐘（含）視為擅自離崗。四、缺勤規(guī)定：遲到：上班刷卡超過(guò)規(guī)定時(shí)間的視為遲到。：。：病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按工資的50%發(fā)放，超過(guò)3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過(guò)15天或需停止工作治療休息的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。第四章 請(qǐng)、銷假制度一．請(qǐng)假制度，均應(yīng)提前提交人力資源類員工請(qǐng)假流程，員工需確認(rèn)流程審批通過(guò)夠方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式通知行政后勤處考勤員。因上傳需要對(duì)文檔進(jìn)行轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換過(guò)程中有可能不能正常閱讀或是下載后不能編輯，遇到這種問(wèn)題，可以留言，留下郵箱地址，我們會(huì)把原始文檔發(fā)送到你的郵箱。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由本公司副經(jīng)理簽批。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。，否則按曠工處理。各部門(mén)如確實(shí)因工作需要安排或公出，應(yīng)做好加班計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。未刷卡：?jiǎn)T工因請(qǐng)假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時(shí)刷卡的，需提前向直接上級(jí)說(shuō)明原因，因突發(fā)事情而導(dǎo)致無(wú)法提前的，需電話向直接領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并被允許的情況下。，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；（含）的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工。二．調(diào)休：，可在下周的周一—周四安排調(diào)休。4日工資以月工資額/當(dāng)月工資應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。；《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，有父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。二．銷假制度員工請(qǐng)假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補(bǔ)提交請(qǐng)假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需提交相關(guān)有效證明。第五章 附則一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個(gè)月，原有的《考勤管理制度》終止。：懷孕期間每月給予一天孕期檢查假，當(dāng)月末休的不予以補(bǔ)休。，由公司總經(jīng)理簽批，連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。三、其他，員工應(yīng)對(duì)自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時(shí)間段安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的出勤情況，不計(jì)加班。（月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）五．考勤員管理1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考