員工績(jī)效薪酬制分配管理制度k(存儲(chǔ)版)
【正文】 ......................... 4 第九條 崗位工資 ...................................................... 4 第十條 工齡工資 ...................................................... 5 第十一條 績(jī)效工資 .................................................... 5 第三章 加班工資發(fā)放 .................................................... 6 第十二條 發(fā)放原則 .................................................... 6 第十三條 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ............................................ 6 第四章 附 則 ......................................................... 6 員工 績(jī)效 薪酬分配管理 制度 第一章 總 則 第一條 適用范圍 武漢新動(dòng)力燃料有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱為公司）非年薪制分配的在崗員工均依本辦法實(shí)施績(jī)效工資分配。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是： 公司經(jīng)營(yíng)成果，員工的業(yè)績(jī) 、能力 、 責(zé)任 和風(fēng)險(xiǎn)，并參考武漢市社會(huì)平均工資水平情況。 第八條 基本工資 （一）基本工資是員工獲得基本生活保障和保持相對(duì)穩(wěn)定性收入的基本組成單元。其中試用期內(nèi)員工崗位工資按 70%額度發(fā)放。 績(jī)效工資基數(shù)，以員工各人全年崗位工資 50%數(shù)額作為基數(shù)。 所 在部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)小于 上述 目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)，所在員工 不發(fā) 績(jī)效工資。每小時(shí)加班工資 =（基本工資＋崗位工資 +工齡工資） ，不滿 2元時(shí)按 2元計(jì)發(fā)。 第十六條 勞動(dòng)合同期內(nèi)員工下崗，從次月起三個(gè)月內(nèi)工資維持在崗期間標(biāo)準(zhǔn)不 變， 三個(gè)月后若仍未適合崗位上崗將按《勞動(dòng)合同》及政府有關(guān)規(guī)定辦理。 第四章 附 則 第十四條 員工實(shí)際收入達(dá)到稅收標(biāo)準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部代扣代交個(gè)人所得稅 。 第十三條 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （一）一周 40 小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160小時(shí)計(jì)。 （三）經(jīng)營(yíng)部門員工績(jī) 效工資發(fā)放條件 非商品經(jīng)營(yíng)部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)大于等于目標(biāo)利潤(rùn)的 80％（含 80％）時(shí)， 所在員工 可 發(fā)放年度績(jī) 效工資 。 第十一條 績(jī)效工資 （一） 績(jī)效工資是主要根據(jù)
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