員工績效薪酬制分配管理制度k(存儲版)
【正文】 ......................... 4 第九條 崗位工資 ...................................................... 4 第十條 工齡工資 ...................................................... 5 第十一條 績效工資 .................................................... 5 第三章 加班工資發(fā)放 .................................................... 6 第十二條 發(fā)放原則 .................................................... 6 第十三條 加班工資計算標準 ............................................ 6 第四章 附 則 ......................................................... 6 員工 績效 薪酬分配管理 制度 第一章 總 則 第一條 適用范圍 武漢新動力燃料有限責任公司（以下簡稱為公司）非年薪制分配的在崗員工均依本辦法實施績效工資分配。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是： 公司經(jīng)營成果，員工的業(yè)績 、能力 、 責任 和風險，并參考武漢市社會平均工資水平情況。 第八條 基本工資 （一）基本工資是員工獲得基本生活保障和保持相對穩(wěn)定性收入的基本組成單元。其中試用期內(nèi)員工崗位工資按 70%額度發(fā)放。 績效工資基數(shù)，以員工各人全年崗位工資 50%數(shù)額作為基數(shù)。 所 在部門或項目組年度實現(xiàn)利潤小于 上述 目標利潤時，所在員工 不發(fā) 績效工資。每小時加班工資 =（基本工資＋崗位工資 +工齡工資） ，不滿 2元時按 2元計發(fā)。 第十六條 勞動合同期內(nèi)員工下崗，從次月起三個月內(nèi)工資維持在崗期間標準不 變， 三個月后若仍未適合崗位上崗將按《勞動合同》及政府有關(guān)規(guī)定辦理。 第四章 附 則 第十四條 員工實際收入達到稅收標準，由公司財務部代扣代交個人所得稅 。 第十三條 加班工資計算標準 （一）一周 40 小時工作制，一個月按四個星期 160小時計。 （三）經(jīng)營部門員工績 效工資發(fā)放條件 非商品經(jīng)營部門或項目組年度實現(xiàn)利潤大于等于目標利潤的 80％（含 80％）時， 所在員工 可 發(fā)放年度績 效工資 。 第十一條 績效工資 （一） 績效工資是主要根據(jù)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1