孕期休假管理辦法(已修改)
2025-10-19 22:02 本頁面
【正文】 第一篇：孕期休假管理辦法孕期休假管理辦法一、目的為更好保護(hù)孕期女員工的身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，并制定本制度。二、使用范圍 公司所有員工三、孕期休假管理，應(yīng)立即告知部門領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時(shí)做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。懷孕第67月，每月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個(gè)月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。四、產(chǎn)期休假管理，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： ，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。（98天）結(jié)束即時(shí)返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時(shí)哺乳假；超過正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時(shí)間可享受每天1小時(shí)哺乳假。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過60天。，均應(yīng)提前半個(gè)月向公司提交申請(qǐng)，按公司流程辦理相關(guān)手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時(shí)間3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動(dòng)離職處理。，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。五、護(hù)理假，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。六、附則，以本制度為準(zhǔn)。，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第二篇：孕期休假國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)成都市人力資源和社會(huì)保障局 20130304一、產(chǎn)假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（需提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明）。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。二、婚假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。成都市婚假時(shí)間為5天。男滿25周歲、女滿23周歲初婚的，屬于晚婚，晚婚增加婚假20天?；榧倨陂g視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。三、哺乳假及哺乳時(shí)間規(guī)定。女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1