某公司員工考勤及休假管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 員工當(dāng)年度已無(wú)應(yīng)休未休的年休假，因私事請(qǐng)事假的，須事先經(jīng)所在部門(mén)（機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)。 第十條 探親假 員工工作年限 滿一年，與配偶 分居兩地 ，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ，或者 父母親都 在外地居住 ， 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受 探親假 。 對(duì)于員工已 享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。 總公司部門(mén)員工的考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)，人力資源部負(fù)責(zé)審核。每月底，各部門(mén)將員工的出勤情況進(jìn)行匯總并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，將匯總表及當(dāng)月員工休假審批表在次月 3 日前報(bào)送人力資源部。 各子公司（部）應(yīng)合理安排好員工的年休假，確保員工休假權(quán)利。 員工與父母其中一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。事假一天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)，事假一天以上須經(jīng)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第十二條 事假 員工因私事要請(qǐng)假的，如當(dāng)年度 有應(yīng)休未休年休假的，應(yīng)首先使用年休假。對(duì)于事前無(wú)法辦理手續(xù)的，須電話或口頭請(qǐng)示，事后應(yīng) 及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 （ 3）工作年限 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 各子公司要切實(shí)加強(qiáng)考勤管理，確保員工考勤記錄的及時(shí)、完整。 2 第五條 公休假和法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公休假及法定節(jié)假日如下： 公休假： 一周兩天（星期六和星期日） 法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)家《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，一年共計(jì) 11天。各子公司人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)年初制訂的年休假計(jì)劃，對(duì)員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1