孕期休假管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 獎(jiǎng)金照發(fā)。婚假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。未參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)生的生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。護(hù)理假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明可享受十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)120天（含）以上流產(chǎn)時(shí)，可享受四十二天產(chǎn)假。，保胎假按病假處理。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。休假人須提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，銷(xiāo)假時(shí)須同時(shí)繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明方可按病假處置。副總經(jīng)理休假或請(qǐng)病事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人休假或請(qǐng)病事假一律報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）政府臨時(shí)公布的休假日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。事假不滿(mǎn)一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資247。⑵、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。第五篇：請(qǐng)休假管理辦法成都分公司請(qǐng)休假管理辦法一、總則 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。三、請(qǐng)假方式： 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話(huà)告之其所在部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書(shū)面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 普通人員的請(qǐng)假由所在部門(mén)經(jīng)理/主管審批。 工作每滿(mǎn)一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。 年假可一次性使用或分次使用。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請(qǐng)3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。：第一胎生育年齡超過(guò)24周歲，可享受120天產(chǎn)假。，可享受57天計(jì)劃生育假。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1